闵行航华劳务派遣公司人事外包

北京平均月薪13438元引争议：为何许多人总感觉被“平均”了？

一种观点认为，新薪资统计出炉，北京平均月薪13438元，许多人感觉高了。按照货币发放速度，这个一万三其实很低。既然是平均，要明白有些人月薪是10万级别的。

底层打工者，比如一个餐厅服务员5000是没问题的，一个送外卖的，一个月7000-8000，这些都是底层的体力劳动收入者。至于稍微有点技艺的，工地砌砖的，月入过万是正常不过的。

有的人工资够得上平均工资，就安贫乐道，自己工资够不上平均工资，就开始眼红嫉妒，忿忿不平。其实一个人的收入，只跟他自己的努力程度有关，跟平均工资有什么关系呢？

这个世界上总有高于平均工资的，也总有低于平均工资的，是因为这个世界上总有努力程度高于平均努力程度的，也总有低于平均努力程度的，这再自然不过了。如果真的想要自己的工资高于平均线，很简单，努力程度高于平均努力即可……

对此观点不敢全部认同，如果在90年代或00年代甚至10年代，说努力努力我是相信的，但是现在的环境，说努力能保住工作已经很难得。

如果你有房贷上有老下有小，那么恭喜，你集齐了龙珠可以召唤焦虑神龙了，每天试着开解自己，当你回到家或者需要花钱的时候，一个月的努力瞬间化为零。尤其是夜深人静要睡觉之前，更加清晰。

道理谁都懂，可问题每天都在眼前，很少有人能像机器那样准确的控制情绪，是我们不够努力么？实际上，许多人感觉月薪被平均了，这种感触并非毫无缘由。

事实上，统计口径的平均月薪根本跟普通民众理解的不一样。首先，统计口径的薪酬，除了员工实际收到的工资，还有公司代扣代缴的社保公积金个税，以及公司承担的社保公积金部分。

北京平均月薪13438元引争议：为何许多人总感觉被“平均”了！其次，统计局收集到的各公司月平均薪酬计算：公司全年薪酬费用/平均人数/12月，这个平均人数也可能是不对的。

比如公司60人，到年底50人，那么年平均人数就是55，如果被辞退的10个人都是下半年被辞退，且按劳动法发了离职补偿，那么计算的平均薪酬又被虚高了。