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“大厂取消秋招，只招实习生？”先实习后校招或成为一种趋势？

上周鹅厂发布了实习生招聘的补录通知，其中有一条吸引了学姐的注意：

这个重点其实在今年三月份就给大家划了出来。三月鹅厂启动实习生招聘时，便提出两个重要变化——

一个是全年开放实习生招聘；另一个便是全实习不秋招。

这意味着什么呢？

这意味着只有在团队实习过且超过2个月，才有资格参加秋招。否则连秋招投简历的机会都没有。

换句话说，今年的应届生想进微信团队只能靠转正。

大厂对于同学们实习经历有多看重，投过简历的同学一定有所体会。

百度24届提前批上周官宣了不少岗位，对于人力岗要求中明确了互联网的实习经验：

字节跳动招聘视觉设计实习生也对相关领域实习经验做了说明：

我能怎么看？坐着看，躺着看，趴着看……

官方的观点是找工作不是开盲盒，希望大家能够在通过实习，真正了解团队之后，再做出决定。

在我看来或许是“今年大厂秋招招聘人数还会减少”的一个信号，同时为了“减少双方在工作选择时的沉没成本”做出的一个方案——

啥意思呢？

对于公司来说，每年大力做秋招，后招来的应届生可能因为种种原因违约、不符合岗位要求、通不过试用期……

对于同学们来说，很多人投简历时都带着大厂情节而来，但实际入职后，发现想象中的大厂和现实落差有点大。

那么不如这样：咱们取消一锤子买卖，先彼此试试，你实习俩月，觉得ok再考虑要不要转正；而我先观望你俩月，你能力行，我再继续培养你。

为什么企业这么看重实习经验呢？之前去找实习，公司觉得我没实习经历没经验，这不是陷入死循环了吗？

尽管校招流程长而谨慎，但很多企业HR还是感慨：招到合适的人才很难。

许多同学把找工作都倾注在秋招这短暂的4个月里，大多数同学其实并没有想清楚自己想做什么，能做什么，然后就一股脑地跟着大多数人卷秋招。

其实为了避免求职“开盲盒”，很多企业早就推出了各种各样的实习生培训计划：中建五局三公司“新芽计划”、汇丰银行“中国学生计划”、东北证券“扬帆计划”、中国资源卫星“雏鹰计划”……

当前网友的观点是不赞成“只能实习后转正”，但是“先实习后校招”是一直被提倡的。

通过实习去体验职场和岗位，搞清楚自己想要啥再参加校招，才能在实现“学生”到“职场人”的身份转变过程中少走弯路。

@可乐观潮22届毕业生

“卷不动秋招，我实习转正弯道超车”

我是卷了很久秋招，以失败告终，结果作为实习生误打误撞转正的。

从我的经验来看，想转正，首先部门得有转正名额，其次就是实习期间表现要好。

我实习的时候，带我的姐姐跟我说，其实你的付出大家都是看得见的，尽管没人说，但大家心里都会有杆秤。

我是双非普本学历，暑期实习根本卷不动，当时就找了份日常实习，开始HR和我说：日常实习生没有转正资格。

尽管一开始就知道不能转正，但和同事交流下来，得出的结论是，尽管没机会，但也一定要做好这份实习，靠这份实习经历去搏得更好的工作。

所以我就变成了办公室“卷实习生”，每天都卷到八点多或者更晚。分配给我的工作不算多，我就不停地去找新的工作内容。

实在没工作的时候我就会看公司的各种报告，看不懂的地方就去找前辈请教。

我的秋招并不顺利，一直收到感谢信。

十一月末，秋招已经没什么好岗位了，老板有天突然问我：“你想不想转正？”

我想，我的努力终还是被看到了。

秋招是一整年的校招中规模大、机会多、持续时间长的一次，每一位毕业打算直接工作的应届生都要投入其中。

但是与其茫然地随波逐流，不如实习后，头脑清醒地去找工作。

秋招提前批已经开始，建议同学们“秋招，实习两手抓”，不错过任何一个机会！