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吃过亏才明白，应聘相同的企业，校招和社招的薪资待遇根本不同

当下大学生毕业内心五味杂陈，舍不得生活了4年的大学校园，对未来就业也十分的迷茫，如何能够在万千的学子中脱颖而出？这是一个值得思考的话题。

关于大学生就业，学校在大家临行前，都会组织春招和秋招，目的就是快速帮学生实现就业，同时还能避免大家“踩坑”，但是也有人表示自己很不喜欢校招，虽然会规避风险，但是局限性很强，没有社招选择性多，所以自己会选择后者，那么二者到底有什么区别呢？

校招和社招的优缺点

面对校招和社招，其实各有各的优缺点，前者学校能够给学生排查了一些风险，学生们能够在可行的范围内，选择适合自己的企业，大多数的时候都无需担心上当受骗。

而且企业也都了解学生的、学习模式、学历等问题，能够到此进行招聘也都是承认了学生，只要大家满足企业的面试要求，基本上多都会被录取，相当于是一个捷径，不过缺点也很明显，那就是到校招聘的企业不会很多，选择性少。

至于社招，与校招完全不同，社会上的企业在招聘的时候会要求学生很多，比如、经验以及能力等方面，那么这等同于竞争压力很大，如果没有足够的学识和知识，也很难找到好的工作。

但是优点还是很明显的，学生的选择性确实很多，就业机会也变得很广泛，不过学生需要擦亮双眼，避免上当受骗。

应聘相同的企业，校招和社招的薪资待遇根本不同

小李高考考进了一所普通的本科，为了减轻家里的负担，毕业后他没有考研的打算，而是想尽快找到工作，好贴补家用，所以他十分珍惜每一次的招聘机会，学校开始进行校招后，他已经准备好自己的简历，希望被好一点的企业看重。

尽管他的学历不是很，但是学习成绩和课成绩都，不仅是学生会成员还入了党，他觉得自己没问题。

在校招和社招方面，他没有进行太多的了解，但是也是知道校招会有一些局限性，不过相对来说还是比较安全的，很多单位企业也都会给学生设立实习生岗位，十分的正规。

在与各大企业进行沟通后，经过彼此双方的相互了解，终他选择了一家环境较好的大企业，实习期的薪资不是很多，能够维持在2000元左右，但是转正后薪水在4000元，他觉得只要自己肯吃苦，多多学习，未来一定会升职加薪。

半年后的某天，他与同事小王加班时聊天，发现同样的岗位、同样的学历、做同样的工作，人家刚来时的薪资就已经拿到了4千的薪水。

据了解，小王也是应届毕业生，在此之前也没有参加过任何的工作，无非就是在网络上投了一些简历，后觉得这家公司合适就来了，小李有些崩溃，为什么同样的出身与起点，差距这么明显？他思来想去，可能是出现在“校招”和“社招”上。

HR的一席话，让小李不能接受

面对这种区别对待，小李去询问了当时负责招聘的HR，为什么彼此之间会存在这么大的差距，HR说：校招的门槛本身就不是很低，尤其是在了解学校、学历、生源以及过后，更没有什么竞争优势。

同时作为一名刚大学毕业的学生，应该把更多的关注点放在工作经验上，可毕业生一是没工作经验，二是学历又不是很出众，三是能力不够，四是也不达标，企业已经为学生们提供一个可持续发展的场所，学生应该感激，而不是谈高薪。

小李觉得，明明相同的起点，为什么薪资待遇差这么多？所以他认为不是自己的问题，毕竟他已经不在乎薪资低和任务多，这完全就是企业在画大饼。

明明都是应届毕业生，大家的起点并没有什么不同，学历方面也都相差无几，可难道就是“校招”和“社招”的问题吗？那么这是不是有点不太公平，当他把这件事发到网络上时，发现有这种情况的不是只有他一个人，多数学生也都“踩雷”了。

其实从这也能看出，不是所有的校招都值得大家期待，也不是所有的社招都很坑，学生们能够选择什么样的企业，在此之前也都要了解清楚，否则难免会上当受骗。