宝山顾村劳务公司派遣外包人力资源

长期任用不是自己公司的员工，真的可以放心吗？

清晨，迎着朝霞微露，挤着地铁公交，吃着油条面包，喝着豆浆牛奶，踩着时刻点进门打卡上班，匆匆忙忙处理文件、完结案件，然后再夜以继日的回到家里，这大概是每个上班族有必要阅历的事了。

这样日复一日，年复一年，职工必定会是做得高兴，而老板也是用得定心。那么假如长期运用的并不是自己公司的职工，也便是没有和自己签了合同的职工，老板能定心吗？

这就触及到“劳务差遣”这一概念了，劳务差遣便是指用人单位依据作业需要，从人力资源公司租借或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为差遣人员处理劳作合同处理、发放薪酬、处理社会保险、保管档案、职工交流，以及劳务胶葛处理等全方位的人力资源处理服务。2014年3月，《劳务差遣暂行规则》正式施行。

那么劳务差遣与正式职工又有什么区别呢？

1、签署劳作合同的单位不同。正式职工是劳作者与作业的单位签定劳作合同，由作业单位交纳社会保险，产生劳作争议，由劳作者和作业单位两边处理。差遣工是劳作者和劳务差遣公司签定合同，被劳务差遣公司差遣到用工单位去作业，产生劳作争议，劳作者和劳务差遣公司两边处理。

2、树立劳作联络的单位不同。正式职工，劳作者与作业的单位树立劳作联络。差遣工，劳作者与劳务差遣公司树立劳作联络，与用工单位没有劳作联络。法律依据《劳务差遣暂行规则》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。

前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位；辅助性作业岗位是指为主营事务岗位供给服务的非主营事务岗位；代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。

用工单位决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认，并在用工单位内公示。

由此可见，运用劳务差遣职工的公司单位，彻底不必要忧虑您的差遣职工是否能做好这份作业？是否会走漏公司相关秘要等相关问题。

公司简介：

上海世界人力资源（上海）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部分颁布的《劳务差遣运营许可证》资质的人力资源服务机构。

公司自成立以来一直致力于为全国各类企事业单位及政府部分供给的各环节服务，陆续树立了以上海为中心辐射全国的300余个网点，广泛中国大陆31省市，触及人事代理、劳务差遣、岗位外包、事务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等中心产品。

公司生长四年，探索四年，通过多年积累及沉积，于18年展开退休事务，并已成功为百余人次处理退休，从根本上处理企业人力担负。