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上海人事岗位外包公司告诉你，岗位外包与劳务派遣有什么区别?

劳务差遣是指与派驻人员签定劳动合同的劳务差遣安排，能够跨地区和跨行业履行。也称为“人才差遣”，“人才租借”，“劳务差遣”，“劳务租借”和“职工租借”。以下小编将向您介绍什么是岗位外包，岗位外包与劳务差遣之间有什么区别？

岗位外包意味着公司和上海人事岗位外包安排将特定职位的一切人事作业彻底外包给外部人事服务安排。公司自身只需要招聘人员并专心于运营公司。经过作业外包服务，公司将作业招聘，职业训练，薪酬构成以及管帐和发放，个人交税申报，付出和社会保障要求，福利结构以及奖惩履行以及各种人事事项彻底存储到第三方资源服务安排和劳资关系办理，劳资纠纷的处理以及经过招聘工人发生的经济补偿也由人事安排有挑选地承当的假定。公司享用全面周到的人事服务，且职工与订约方没有关系。

岗位外包与劳务差遣的共同点是，两个人事外包服务安排都与职工签定了雇佣合同。不同之处在于作业外包是一种劳力经济，源于公司的出产和运营战略。职业介绍所的起点和根底是全面满意公司的劳动力需求。

此外，劳务差遣是作业公司人事服务的一部分，例如直接付出薪酬和稳妥。可是，劳务外包是直接干涉作业公司的出产过程并参加出产办理的公司。岗位外包的主要功用：

岗位外包能够满意公司灵敏作业的需求，并彻底处理公司对流动性相对较差且难以办理的作业以及很多临时工和项目工人的需求。该服务重要的功用是完好的流程办理以及为驻扎在公司的外包职工供给的服务。内容包含招聘，训练，作业场所办理，辞退办理，从头安顿下岗职工，处理各种职工紧急情况以及职工绩效办理。职位外包彻底简化了公司的招聘程序，降低了人员办理本钱并降低了招聘危险，使公司摆脱了繁琐的招聘，训练和人力资源办理作业，精简了人力资源人员，并大大减轻了办理部分的人力资源压力。

上海人力资源（上海）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部分颁布的《劳务差遣运营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源服务安排。

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