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劳务协议到期不续签但是继续工作

劳务协议到期不续签但是继续工作是指在劳务合同到期后，雇主和雇员双方未签署新的劳务协议，但雇员继续履行工作职责的情况。这种情况在一些特定行业中较为常见，但其合法性和影响引发了广泛的讨论。

一、定义

劳务协议到期不续签但是继续工作，是指劳动合同到期后，当事双方未签署新的劳务协议，但雇员仍继续工作，继续履行原有工作职责的一种情况。这种情况可能出现在一些需要临时工作人员或项目制合同的行业。

举例：

在建筑业或短期项目中，雇主可能需要大量的临时工人，他们会与这些临时工人签订劳务协议，并设定一个固定的时间段。由于项目进展需要，劳务协议到期后，雇主可能并不立即终止与雇员的雇佣关系，而是继续让他们继续工作直到项目结束。

分类：

劳务协议到期不续签但是继续工作可以分为合法和非法的情况。在合法的情况下，雇员和雇主可能已经达成默契，继续工作并继续履行原有工作职责。而在非法情况下，雇主可能以不续签合同的方式试图规避劳动法律规定，从而违反了雇员的劳动权益。

比较：

与续签劳务协议相比，劳务协议到期不续签但是继续工作存在一些特定的问题。雇员在没有新的合同保障下，可能面临着工资、社会保险等权益无法得到保障的风险。雇主如果不遵守合同终止的规定，可能会面临法律风险和劳动仲裁的纠纷。这种情况也存在些许合理性，如果雇员自愿继续工作，并且双方都甘愿继续合作，可能会降低解雇和再招聘的成本。

劳务协议到期不续签但是继续工作是一种在特定行业中常见的现象，其合法性和影响具有重要意义。尽管存在一些风险和问题，但在某些情况下，雇员和雇主之间的自愿继续合作可能会带来一定的好处。为了确保双方的权益得到保障，应加强对这类情况的监管和规范，以保证劳动法律的实施和雇员权益的维护。