上海静安区曹家渡劳务公司派遣外包人力资源

人力资源法律咨询发展情况

人力资源法律咨询的服务内容主要包括法律咨询、人力资源制度设计、争议解决、薪税合规、企业内外部人力资源风险控制、用工方式优化、组织与人员调整解决方案、文本制度服务等。目前市场上提供人力资源法律咨询服务的机构数量繁多，主要分为两大类：

一类是的上海劳务派遣公司。上海劳务派遣公司有处理企业劳动法律事务的法务人员，为企业提供人力资源法律咨询服务。

另一类是人力资源服务机构，如各地的外事服务机构或人才中心，其中的法务人员在长期的派遣和代理服务中积累了大量处理企业人事关系法律纠纷和问题的经验，具备人力资源法律咨询服务的能力，从而向企业提供人力资源法律咨询服务。

人力资源法律咨询的服务内容不断地扩展和深化，由事后事中服务向事前服务延伸，由事务性向管理性、咨询性服务转变，由项目型服务向长期持续的服务转变。人力资源法律咨询常见的是劳动争议的处理，为了避免和防范劳动争议事件的出现，事先做好企业人力资源管理体系、企业劳动合同及其他劳动薪酬福利制度设计的合规保证，从源头上减少劳动争议事件的发生，从而也使人力资源法律咨询机构有机会参与企业的顶层设计和制度管理，成为常伴企业的长期性的服务伙伴。

在互联网深入发展的背景下，在线的法律咨询服务逐步发展起来。一类是互联网法律服务平台，平台上聚集了全国各地各的律师入驻成为律师会员，为平台会员企业和个人提供法律服务；另一类是法律服务机构在线为企业提供法律咨询服务，主要是针对没有专设法务部门的中小型企业的法律服务需求。总体来看，法律服务目前还无法实现全流程全服务线上操作，除了轻咨询、制度设计类的法律服务，合规审计、诉讼类等法律服务还是需要线下操作。