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过去一年行业发展迅猛，2022年投行人才薪酬报告分析

2021年是国内证券投行业务发展迅猛的一年。伴随着科创板、注册制政策的不断推进以及北交所的成功建立，国内证券公司投行业务的发展模式也逐渐趋于多元化，为企业上市融资提供了更多的发展渠道和方式，也为证券公司投资银行的业务团队带来了快速扩充的机会。猎头公司上海劳务派遣公司市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中投行领域的人才市场洞察。

伴随着中国在全球影响力的不断提升，中国市场开放程度不断增加，今年已有多家外商机构在中国尝试申请证券公司牌照，等待设立申请的获批。外资机构引入国资股东，在中国设立合资券商，与国资金控平台等机构的合作，这也成为外资进军国内证券市场，加速本土化改造的路径。

2021年中资券商进行了大洗牌，投行领域业务发展的二八定律十分突出，“三中一华”在投行业务方面高歌猛进，在行业中的口碑愈发响亮，市场业务竞争激烈，给其他很多中小型券商的发展带来了挑战。保代新规的出台，对保代人数的快速增长起到了至关重要的作用。保代新规作为一把双刃剑，是业务层面不断扩充的结果，同时也对保荐代表人提出了更高的要求。

从人才结构来看，大型券商深耕产业投行，全面重视和推进行业分组模式，优质项目的争夺尤为激烈，而中小型券商正努力通过差异化定位来提升市场份额。

从人才流动趋势来看，头部券商带头打响了人才抢夺战，集聚效应十分明显，人才争夺激烈。伴随着业务的激增和人员队伍的不断扩充，整个投行的人员薪酬有较大幅度的提升，对券商其他子板块的人才心理造成了不小的冲击。校园招聘中对应届生人才的争夺屡见不鲜，毕业生起薪的高速增长给很多中小型券商的人才招聘带来了很大的压力。

从人才需求来看，今年各家证券公司对投行人才都呈现急剧式扩充招聘需求，人才需求主要是以型人才和资源型人才为主，集中在项目负责人和承揽岗位上。市场型人才和型人才在投行领域极为抢手。伴随着人员的不断扩充，投资银行业务渐渐具备了人才集聚的特点，接下来，稳定的体系以及良好的品牌效应是吸引人才的关键，头部证券公司在这方面具备明显的优势，而民营券商则依靠扁平化管理以及灵活的奖励机制来吸引更多人才的加入。2022年伴随着北交所政策的不断完善，新的业务增长点愈发突出，对投行人才的需求会持续保持旺盛，并呈现稳步增长的态势。