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金融科技人才需求紧缺，长江中游金融行业薪酬报告

今年国家出台的新规政策以及显露出来的强监管信号极大的增强了对行业的监管和约束，大量资金流入投资界，是金融行业发展的良机。这样的趋势下，长江中下游地区的金融行业的人才市场会发生什么样的变化？上海劳务派遣公司猎头公司发布的薪酬报告带来的解答：

华中地区也抓住了这个机会，各项金融指标数据表现抢眼，推动经济社会发展持续向好。私募股权基金蓬勃发展，支持设立创业投资企业，推动银行、证券、保险等金融资本参与设立各类产业发展引导基金，以基金化、产品化的方式引导社会资本支持支柱产业和战略性新兴产业发展。多家国企设立基金公司，新兴产业类投资基金和基础建设类投资基金，投融资岗位需求旺盛。

长江中游地区正在积极营造良好的金融科技产业发展氛围，将现有的、人工智能等先进技术赋能金融行业，助力金融行业发展迈向新高度。金融科技在支付、货币市场、IPO 发行市场、保险市场等领域广泛应用，产业市场前景广阔。在原有的金融产业基础上融合多种技术形成新业态，金融科技人才需求紧缺。

未来，长江中游地区在“五个中心”主体功能区布局中持续发力，将重点建设区域金融中心，重点布局汉口滨江商务区、武汉中央商务区、光谷金融后台区等金融商务功能区片，科技金融功能区片。政策还鼓励长江中游区域金融协同发展，构建良好的金融生态环境，在科技金融、物流金融、航运金融、金融服务等领域广泛布局，全新的发展格局下催生了全新的业务形态，相关领域人才存量不足，人才需求进一步释放。

人才缺口：融资总监、投资经理、风控总监、AMC 业务经理、投行业务经理、首席技术官、金融科技领域人才。

人才来源：北上广深一线城市回流人才、当地同行业人才。

薪酬趋势：金融行业头部、持牌金融企业学历门槛较高，偏好院校的相关人才，行业研究类岗位偏好复合型人才，希望引进一线城市人才回流，对于高视野且有资源的人才比较重视，给到薪酬普遍高于市场平均水平。普通学历背景的人才大多集中于小规模平台，整体薪酬偏低。中部地区金融行业人才跳槽薪酬涨幅在15-20%左右，部分管理类人才可达30%以上。金融科技领域人才稀缺，薪酬涨幅普遍较高，可达25-40%；一线城市回流人才，部分薪酬降幅在 20% 左右。