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疫情环境下，全球大健康行业人才动态薪酬趋势分析

据Frost & Sulivan数据显示，2020年全球医药市场规模约有1.4万亿美元，同比增速5%。就市场规模而言，北美医药企业市场份额全球大，其后依次为欧洲、亚太、非洲等。猎头公司上海劳务派遣公司市场研究中心连续第十年发布薪酬报告，对全球医药、大健康行业的动态和人才需求分析，以期未企业招聘、猎头寻人带来参考。

疫情刺激了xinguanbingdu疫苗和疗法的开发热情，各国药企纷纷加速创新药和疫苗研发。多款预防性疫苗研发上市，投入广泛使用，疫苗接种率大大提升。但由于国家之间疫苗接种率相差较大以及病毒变体的不断出现，疫苗市场规模继续上升空间较大。此外，全球其他种类的药物研发管线也在持续扩展，整个行业保持着前进的步伐。尤其是抗癌和生物技术，已成为世界各大药企关注的研发热点。即使在疫情下，全球对于抗癌研发依然非常重视。在世界研发领域 TOP20分布中，肿瘤领域的药物研发占比超一半。此外，疫情加速了数字化手段在医药研发中的应用。在疫情实施的封锁中，部分实地临床试验转向虚拟临床试验，从而探索出了一条高效完成临床试验的新路径。

在医药行业人才储备方面，北美位居全球，欧洲其次，随后是亚太区。其中，生物制药和生物技术行业人才增速高，企业对销售、研究、运营职能人才招聘需求大。就人才画像而言，医药人才学历普遍较高，往往具备的生物技术、生物制药、分子生物学等知识和技术，在头部医药或生物技术公司工作5年-15年，薪水处于市场较高水平，也是一些初创生物医药或生物科技公司的挖猎对象。越来越多的初创公司，愿意花足够的人力成本去雇佣医药和生物技术的人才，猎头招聘、人力资源咨询等服务成为更多公司的选择。此外，医药人才关注企业研发能力，注重薪资福利、工作与生活平衡以及工作环境、工作方式、同事关系等，这些连同企业前景、职位晋升等成为影响企业人才获取的关键因素。

大健康行业在各市场的总体薪酬上扬，全球自然涨幅10-15%，平均跳槽涨幅在15-25%，除个别情况可以达到30%及以上。其中，技术研发和支持岗位薪酬上涨快。临床运营管理人才薪酬相对平稳。销售和市场职位因为不同国家和地区的薪酬结构不同，基础薪资涨幅不定，但总体薪水小幅增长。和国内大健康人才相比，海外人才薪资的固定部分高于国内同行，而浮动部分低于国内同行。此外，海外人才福利水平普遍优于国内，如可以享受车补、餐补、通讯补贴、覆盖家庭的保险等，且年假天数基本多于10天。