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提高质量效益、转变生产方式，2021制造业人才招聘环境分析

近年来，中国的经济发展已由高速增长阶段逐步转入高质量发展阶段，政府更加关注于优化经济结构、转换增长动力。制造业是供给侧结构性改革的主要领域，尽管制造业增加值在全国GDP总量中的比重呈下降态势，但以制造业为代表的实体经济才是中国经济高质量发展的核心支撑力量。新一年，制造业企业人才招聘的市场环境会发生什么样的变化呢？

2015-2020年，中国制造业增加值的同比增速下滑严重，原料、土地、人力资源等生产要素成本的不断上涨使制造业本就不高的利润率很难提升。提高质量效益、转变生产方式是中国制造业必须要解决的问题，而发展智能制造正是中国制造由大到强的必由之路。

制造业企业实现智能化要从自身的核心痛点出发，在合理且有延续性的整体规划与顶层设计的基础上，沿着智能制造要素→智能制造能力→智能制造系统的发展方向，分阶段且持续性的获取智能制造要素，建立、完善、扩展企业在研发设计、生产制造、物流仓储、订单获取、产品服务等各个环节的“智造能力”，终形成完整、高效、科学的智能制造系统。

在新一轮科技革命和产业变革中，智能制造已成为抢占发展机遇的制高点和主攻方向。但与此同时，支撑服务智能制造相关领域技术发展人才的紧缺也成为各国共同面对的问题。猎头招聘是获取中高端人才的重要招聘方式。

企业招聘的人才缺口：集团管理人才（事业部总经理、集团高管、投融资等）、全球技术人物（数字化专家、研发总监、高端制造专家等）、工业互联网人才（云平台、大数据、架构师、数据分析师等）；
猎头招聘的人才来源：全球智能制造厂家、全球院校中技术研究人员、外资企业人才。

薪酬趋势：智能制造，疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大。整体薪酬变化较平稳，自然涨幅在5%左右，跳槽涨幅约在10-25%左右。其中，值得猎头招聘时注意的是，数字化领域技术人才涨幅高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。