上海虹口区四川北路附近劳务公司劳务派遣人力外包

化不断提高，2020法务合规行业人才职能洞察

职能趋势：法务职能的化程度在不断提升，对于法务从业人员的要求也在提高。一方面，的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握，需要掌握公司战略方向和业务重点。同时，外部环境的快速变化，对于法务从业人员来说，除了知识技能以外，对变化的应变能力，能够贴近业务把控业务的方向和风险，也是对新时代法务人的新的要求。本文为大家带来2020上海劳务公司猎头公司的薪酬报告——合规法务篇，为企业招聘和个人求职带来参考。

整体行业人才需求

随着国内经济的快速发展，特别是对于企业化管理的需求提升，过去一些中小企业自身法务更多依赖律所的法律顾问提供法务咨询，而现如今也开始越来越重视自身法务基建。特别是内资民营企业在这方面的意识及需求明显提升，但整体的重视程度依然不及财务、人力资源这些传统后台职能部门。而另一方面，外部市场环境的压力，也使得企业对于法务人才的招聘更为谨慎，除了对于候选人资格能力上的要求，对于候选人行业属性背景、语言技能要求也比较高。

薪酬报告指出：法务人才市场依然处于一个候选人紧缺状态，而相应的市场薪酬吸引力不够，导致了这部分市场的供求紧张。具体岗位来看，热门岗位方向包括知识产权、涉外法务、投并购、合规法务。特别是一些高科技企业、高端制造业企业、互联网独角兽企业针对知识产权、合规、涉外法务需求旺盛。一些初创型企业，特别是 Pre-IPO的公司管理基本步入正轨，对于投并购、上海劳务公司等法务岗位需求上升。企业开启国际化步伐，海外扩张业务也使得涉外法务需求增长。法律行业对劳动就业、诉讼与合规等领域的技能的需求也在增加。
人才缺口：知识产权律师、合规法务、涉外律师；
人才来源：国内上海劳务派遣公司红圈所及上海劳务派遣公司外资律所；
薪酬趋势：法务职能板块今年薪酬涨幅平稳，跳槽涨幅依然在20%左右的正常水平。背 景的候选人依然能获得较大的议价空间。（文中部分数据是猎头公司上海劳务公司上海劳务派遣公司顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考。）