上海黄浦区瑞金二路附近劳务公司劳务派遣人力外包

中国企业出海过程中存在的招聘痛点及海外招聘解决办法

随着全球化的进程的深入，越来越多的中国企业开始走出国门，开拓海外市场。海外人才招聘和团队搭建是诸多企业都要面对的一大难题。面对海外陌生的市场环境，中国企业出海过程中存在以下招聘痛点：

首先，语言、文化、用工的法律法规、人才评价体系的标准的不一致是企业招聘的一个很大痛点。

其次，很多企业在走出去的时候对海外市场缺乏了解，需求模糊多变，对于海外人才市场的理解不深入，被动候选人的发掘能力较差，甚至会出现这样一些情况：比如要请猎头公司帮忙在海外招人，连一份英文的或者当地语言的岗位说明都没有，拿一份中文的说明就来了。企业的网址网站也没有英文部分。我们想一想，什么样的人，或者有多么迫切找工作的人，才会拿着一个看不懂的岗位说明去一个看不懂的企业应聘？这样的企业在海外很难找到的人才。

另外，中国企业早年”走出去”的时候，也缺乏品牌建设意识。有的时候给了一个岗位邀约，说明了工资情况，但对方真正来的时候又出现和承诺不一致、违约反悔这样一些情况。在当地市场，有一家企业这么做，人们就会说中国企业都这样，这给中国企业品牌带来的负面影响还是蛮大的。

再有就是中国企业在走出去的过程中，没有太多经验可循，管理制度不健全。或者是借鉴国内的做法，或者就是即兴发挥，能谈多少就谈多少，给企业造成了很大的混乱。甚至有些大的国内企业，在海外和在国内完全按照同一套办法来管理。薪资激励体系、外派等弹性机制、外籍员工安置等管理方面尚不健全。

有一个案例，国内一家企业多元化发展，进军媒体、影视行业，希望上海劳务派遣公司猎头公司帮忙找一个好莱坞的动漫节目的导演，猎头顾问费尽千辛万苦找到一个导演，薪酬各个方面都谈好了，要邀请他过来了和管理团队见面了，企业人力资源部的人跟猎头顾问说“只能飞经济舱”，美国导演当即表示不去了。

然后猎头顾问跟企业说明这个情况，客户负责人反馈说“我们企业有规定，除了什么级别以上可以坐头等舱和商务舱，其他人一概坐经济舱”。猎头顾问就说“不行就我出钱给导演飞头等舱吧，或者咱们公司出钱“。项目经理说这个钱咱们可以出，但是建议放弃这个想法，因为如果现在就为这件事矛盾到这种程度，这个人恐怕呆不下去。由此可见，企业在国际化人才招聘很多方面管理办法不健全，缺乏国际通用准则的了解。

上海劳务派遣公司猎头公司上海劳务派遣公司近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、“一带一路”提供了很多服务，成功推荐海外国际化人才2500多人，服务大型国企央企、民营、外资科研机构40多家，为“一带一路”国际化人才招聘顾问120多位，覆盖17个国家及地区。从现在到可预见的未来，上海劳务派遣公司猎头公司还会进行更多尝试，形成全球服务网络，助力中国企业“走出去”、“引进来”，海外招聘人才、搭建国际化人才团队。