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2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅怎么样？猎头公司的薪酬报告来解答

猎头公司上海劳务派遣公司市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。历时75天，对近4,000家企业（其中60%外资，30%快速成长民营，10%国企、浦东劳务派遣公司、非盈利组织）及上海劳务派遣公司人才库中200,000余名中管理及候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能顾问专家点评。22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。本文带来薪酬报告内2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点分享。

科技引领行业及岗位，整体薪酬跳槽水平有较大增幅

高科技行业依然领人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨快，数字化转型人才竞争激烈；qukuailian回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。高科技、教育、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的人才跨界发展，薪酬涨幅也处于较高水平。

区域发展加快，高薪吸引人才回流力度不减

大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。江浙地区人工智能产业、机器算法类、上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春等地人才引进需求增大，薪酬水平整体出现上涨趋势，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，多数在30-50%范畴。 

行业整体平稳，稀缺岗位薪情走高

航空航天、能源、农业、汽车、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。电子制造、汽车、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位，能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长，跳槽涨幅可达 20-50%，甚至更高。 

行业转型调整，薪酬增长回归理性或下调

化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。受政策影响，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势，比如地产 、qukuailian、体育等行业，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。部分行业处于调整转型期，比如上海劳务派遣公司、传统影视娱乐行业、部分外资消费品企业出现裁员、冻编、收缩的现象。