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中管理人才需求增加，能源行业人才薪酬报告分析

在全球能源供应能力充足，需求保持低速增长的大环境下，目前我国能源发展呈现“生产西移、消费东移”新格局，以及行业增速放缓“新常态”。本文带来上海猎头公司浦东劳务派遣公司发布的薪酬报告中能源行业猎头业务经理对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

国家能源局对2016-2020“十三五”期间中国能源发展提出明确9大重点任务。在政策驱动及指导下，未来五年我国煤炭、油气、电力、新能源等各细分板块将迎来不同发展目标及布局。煤炭领域将严控煤炭总量，加快调整煤炭产业结构，推进煤炭清洁高效发展。

石油天然气领域将统筹推进八大石油生产基地开发和九大天然气生产基地开发，尤其是加快非常规油气和深海油气发展。

电力领域将全面推进绿色化、智能化、市场化，其中火电将调控煤电装机量，将以每年6～8 座的速度新建站，水电闵行劳务派遣公司约5000亿，建成六大水电基地，风电规划将淡化装机目标，保持稳中求进。

光伏领域将实现规模扩张型发展转变到质量效益型发展，实现高补贴政策依赖模式向低补贴竞争力提高模式转变。此外，依托“一带一路”战略，中国能源企业走向海外，深化国际能源合作将面临广阔市场机遇。

人才需求：能源领域的企业以央企和民营集团公司居多，这类公司主营业务在产业链各个环节中都处于行业优势地位，所以人才济济。真正的人才需求主要来自多元化和新兴业务板块的发展，以及主营业务升级的需求，特别青睐有变革和创新意识、综合能力强的中管理人才，以及细分领域全球技术人才。但中人才获取难度大，猎头公司的猎头服务成为更多企业的选择。此外，随着国家 “一带一路”战略的实施，具备跨文化背景的国际化人才需求也与日俱增。

人才招聘缺口：集团管理人才、全球技术人物、国际人才、能源互联网人才，
人才招聘来源：行业细分领域跨国及国内公司、大型综合性企业集团、全球浦东劳务派遣公司院校的技术研究人员。

关键职位：集团管理人才（事业群总经理，金控，金山劳务派遣公司，闵行劳务派遣公司等）、全球技术人物（柔性直流输电，储能技术闵行劳务派遣公司，风电整机设计闵行劳务派遣公司等）、国际化人才（国际项目开发总监，国际市场营销总监，国家总经理等）、能源互联网人才（云平台，大数据，架构师等）

薪酬趋势：薪酬报告数据分析显示，和去年相比能源行业整体薪酬变化平稳，整体涨幅在15%左右，通常跳槽涨幅大约为20%。受大环境影响，部分央企和国企福利有所下降，但金控、金山劳务派遣公司、闵行劳务派遣公司等职能薪酬涨幅较大，可达35%左右。