与小时工和睦相处有技巧

家里雇佣保姆、小时工的人，都会有与这些服务人员相处的经历。这些年来，我父母家和我自己家分别雇佣了保姆和小时工，而且，一直没换人，自我感觉和她们相处的很好。每每听到有人议论家里的保姆或小时工怎么、怎么差劲；或者家里三天两头换保姆或小时工时，我就由衷地欣慰老父老母和自己运气好。与保姆或小时工和睦相处有技巧

依我看来，绝大多数出来做事的保姆和小时工都是好样的，因为，这种雇佣关系是双向选择，你不好好做，人家也不会用你，谁没事出来做事，故意偷懒耍滑，等着雇主炒鱿鱼啊？但保姆或小时工做事情的方式和方法却是多种多样的，有的干活儿麻利快、有的慢工出巧匠、有的爱说、有的不言不语、有的说话温馨可人、有的直来直去，不可能百分百地满足雇主的“胃口”。如何和她们和睦相处，我认为雇主是关键。仔细归结我父母与保姆和我自己与小时工的相处经历，我感觉要注意三点：与保姆或小时工和睦相处有技巧

一是雇主要摆正自己与保姆或小时工的关系是平等的。主家和她们沟通要像和亲朋好友一样，不能以指责、命令的口气说话，即便要求她们做什么，也应是温和商榷的态度。这样，看似主家“掉价”了，其实，换来的是对方任劳任怨的认同。

二是雇主要对保姆和小时工有足够的信任。每一主家把保姆和小时工请到家之前，想必都经过一定范围的调查了解，至少有七成以上的信任。那么，就以足够的诚心和她们相处，即便有不满意的地方，也不要无根据地随便疑惑，直来直去地问清楚要比闲言碎语真诚的多。

三是雇主要敢于承认自己失礼的不足。反向思维，每一位出来做保姆或小时工的人，其内心都是足够强大的，这种“一对一”的服务性质和社会地位，不同于在某一单位打工人员。天天朝夕相处，雇主也难免有失礼的过错，遇到此情况，雇主要敢于承认主动认错，这会更为密切双方的关系。