一、用人单位有以下情形的那么用人单位应当向劳务派遣员工支付经济补偿。

　　1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、用人单位没有及时足额支付派遣员工劳动报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务派遣工权益的。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律、行政法规规定派遣员工可以解除劳动合同的其他情形。

 什么情况下才有补偿金

　　二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下三项。

　　1、劳务工如果是主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳务派遣员工不愿意续签的，那么用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳务工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于派遣工劳动者的自己过失,或者违反规定的,劳务派遣公司用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

补偿金如何计算。

　　三、派遣员工的经济补偿金如何计算?

　　劳务派遣工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳务派遣员工支付半个月工资的经济补偿。