上海劳务派遣公司-企业如何使用劳务派遣

        目前很多企业都遭受疫情影响，对于人工成本来说，必须做出调整来节约开支。而使用劳务派遣公司去委派用工，就能够很好地为企业处理用人难点，协助企业节省成本，减少风险，提高工作效率。下面就来大概讲解，企业如何合理利用好劳务派遣公司，以及劳务派遣模式。

劳务派遣，一般是指劳务派遣公司与被委派到企业上班人员签订劳动合同，上班人员的工资由劳务派遣公司负责。劳动关系是劳务派遣公司和上班人员之间产生，但上班人员所产生的工资，是由用工企业支付给劳务派遣公司的。劳务派遣模式的大特点，就是企业把上班人员的雇佣关系与使用分离出来。

【一】用工需求:企业根据自身需求，给予用工岗位分析、岗位说明、薪酬体系设计、绩效评估、制订招骋、培训方案。然后通知劳务派遣公司，让其按要求协助招骋。

【二】薪酬事项：企业负责对劳务派遣公司，所委派员工的薪资考勤管理，计薪方法实行，以及负责把工资结算给劳务派遣公司，并监督劳务派遣公司为把工资结算给被派遣员工。

【三】保险事项:企业指导派遣公司按照规定为派遣员工，申请办理养老保险、医疗保险，工伤保险等事项。

【四】用工管理：企业根据自身生运营，拥有对被派遣员工管理权，以及对劳务派遣公司享有制衡权。

【五】纠纷事项：虽然劳动关系是劳务派遣公司和被派遣员工产生，但企业需要负责协调和解决，劳务派遣员工与劳务派遣公司所产生各类纠纷问题。

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