一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制

进人新世纪，上海劳务派遣型工作安排在中国悄然兴起，劳务派遣在我国的 产生和发展，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。所谓上海劳务派遣 制，即是指上海劳务派遣机构根据用人单位的需要，提供符合用人单位所需人员 并派遣到用人单位工作。在上海劳务派遣中，出现了雇佣关系与劳动使用关系的 分离。用人单位“只用人、不雇人”，而派造机构则“只雇人，不用人”。被 派遣人员在派遣期间的薪酬和社会上海劳务派遣公司等费用由用人单位拨付，但由派遣机 构负责支付和缴纳。上海劳务派遣这种用人模式存在共角关系。在上海劳务派遣中， 派遣机构与用人单位是劳务协作关系，派遣机构与用人单位通过派遣关系以 及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能:上海劳务派遣机构承担雇主的包 括工资、福利等多方面的非生产性义务，用人单位承担发出生产指令、监督 管理等生产性责任。派遣机构与被派遣人员是劳动合同关系，即雇佣关系; 用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系，管理与被管理关系。实施劳务 派遣使我国许多企业能够克服劳动者身份的限制、人工成本的限制、企业所 有制性质的限制，在社会范围内创造更多的工作岗位，使就业的领域得到拓 展，并且也解决了劳动者的社会上海劳务派遣公司、就业流动等问题。因此，我们认为劳 务派遣是一种社会化的工作分享形式。