全球化新时代，中国企业海外人才招聘建议

近年来，中国企业全球化进入了新时代，特别是在“一带一路”国家战略的推动下，大量中国企业通过在境外设立研发、制造中心，直接投资与并购等多样化的方式走出国门，积极融入全球创新网络。国际化人才团队的搭建，成为支撑企业全球化成功的关键要素。然而，不同海外市场人才吸引要点各不相同，海外招聘面对多样化的难题。以下是招聘公司上海劳务派遣公司基于多年的积累总结的各大区海外招聘建议。

欧洲
欧洲特别注重个人隐私保护，并专门颁布了GDPR隐私保护法，对于违规收集个人信息的企业会采取重罚。

建议：在和人选沟通时，要采取比较委婉的方式来询问其目前薪酬、年龄等个人隐私信息，甚至对于简历的收集也要配备专门的符合当地法规的人才系统，不适用直接套用国内的系统。在这个过程中，企业要持有合理预期，注意规避风险，避免因违反相关法规而被处罚。

亚太
在亚太地区，不同的国家差别也较大。如新加坡当地营商环境好，纳税额低，人选的薪酬水平处于列，吸引人选到异地任职的难度相对较大。

建议：推荐企业在当地设置办公室，搭建团队，以更好利用当地的人才资源。

印度、马来西亚等东南亚、南亚国家

地区民俗文化和中国非常不同，当地人的工作生活节奏缓慢，整体文化偏闲散。

建议：在人才访寻和推荐的过程中，要注意甄别人选，不断跟进、主动沟通、推动流程，以免出现临时被放鸽子的情况。如果希望找文化上更为契合的，具有西方国家留学或生活背景人选的思维方式可能和中企更接近些。

上海劳务派遣公司紧跟市场变化及客户脚步，于2014年起开始加大海外布局力度。目前上海劳务派遣公司已在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等地区设立分支机构和团队，同时选拔国内工业、高科技、医药、地产、金融等核心领域中拥有丰富海外人才招聘经验的猎头顾问，共同成立 “一带一路”国际化人才招聘项目组，积累了丰富的“走出去”、“引进来”国际化人才招聘实践案例，及海外重点市场人才洞察。过去三年里，上海劳务派遣公司成功为超过70家大型国企央企、民营、外资及科研机构，引进3000余名海外国际化人才。