招聘流程外包服务模式浅析

作为的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆 A 股的人力资源服务企业，上海劳务派遣公司于 2005 年率先在中国开启 RPO（招聘流程外包）服务模式。上海劳务派遣公司目前已成为中国规模大、市场占有率高的RPO提供商，成功地服务了数百家大型企业的RPO项目。

模式

前台拥有超过 150 名前台（驻场顾问），协同后台顾问团队提供以下服务：与用人经理建立信任，澄清人才需求，提供人才市场研究。与业务部门制定并推行招聘策略及计划，管理优化招聘流程。作为统一接口管理招聘渠道，通过统一的报表分析体系管理招聘任务，推进模式技术创新，高效地提供合格人选。

集成后台

拥有亚洲大的候选人访寻中心，超过 600 名顾问。招聘流程中关键环节在此通过集约化管理，变得更为高效。

· 咨询团队：为客户提供招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议

· 寻访团队：负责职位分析、内外部职位发布、候选人寻访、电话面试筛选和面试安排等

· 渠道团队：为客户提供多种招聘渠道分析和整合的渠道方案

· 技术团队：为客户分析及研发招聘新模式、新工具

· 数据团队：针对提供人才库优化方案进行大数据分析

· 调研团队：提供新领域人才存量、流向、动机、成本等分析以及竞争对手佳操作分析

· 营销团队：支持客户搭建雇主品牌，如品牌策略、传播策略、传播执行、品牌评估等

· 培训团队：为客户用人经理、招聘经理及自身顾问提供系统招聘培训，并提供测评产品

共建生态

统筹校招、社招场景，通过链接线下合作伙伴、集成供应商生态平台，实现与市场中调研咨询、招聘、渠道、技术、营销领域的服务商合作，满足客户不同场景下更加个性化、多元化的需求。

科技

通过一体化 HR SaaS 管理系统，以招聘管理为核心，同时满足日常人事管理及薪税管理等其它 HR 模块智能化管理需求，帮助企业降本增效。

标准

四大项目实施体系相互配合、共同支撑项目高质量高效率的交付。同时通过对招聘官与面试官提供培训，有效提升企业方的招聘能力。

全球服务能力

近三年，上海劳务派遣公司招聘流程外包服务成功推荐3,000 余人海外国际化人才，服务70 余家大型国企央企、民营、外资、科研及机构，覆盖36 个国家及地区。