CRA人才招聘面临诸多瓶颈，什么样的招聘解决方案能应对？

随着国家药品临床试验数据核查监管力度不断加强，CRA（临床监查员）这一岗位正处于空前炙热期。然而CRA人才供给与市场需求存在巨大缺口，企业在招聘这类人才时，往往面临诸多瓶颈难以突破，什么样的招聘解决方案能应对？

CRA人才招聘面临的诸多瓶颈：

· 内部招聘人手无法随需求波动而灵活调配；

· 市场上CRA人选不足3万，人少岗多、供不应求；

· 目标人选被各类企业争抢，北上广竞争白热化；

· 跳槽薪资涨幅较高，候选人预期上升；

· 试用期离职率居高不下，人力成本和用工风险高；

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CRA的全称是Clinical Research Associate，中文为临床研究监查员。一般来说，CRA有如下特征：
-具备临床试验背景、相关知识；
-由申办者任命并对申办者负责；
-其任务是监查和报告试验的进行情况并核实数据；

有什么切实可行的招聘解决方案能应对这些痛点，解决企业诉求，支持业务发展？

上海劳务派遣公司公司上海劳务派遣公司深耕医疗领域十余年，基于对市场需求的敏锐洞察，以及客户合作中的不断摸索，专门打磨了一套针对CRA岗位行之有效的全流程全渠道人才招聘解决方案，并建立了一支垂直CRA领域的交付团队。至今，CRA团队已完成15000余名优质候选人的积累，并针对多家头部公司全方位绘制人才地图，完成度达70%以上。
模式：驻场服务+专属寻访团队，招聘全链条管理（含系统和渠道）；
内容：长/ 短期顾问驻场+寻访推荐+行业调研+招聘流程优化…
收效：保证交付结果，减轻HR工作压力，提升入职比例；
适用：CRA、SSU、CRC、PM、CRM、PV、RA、PD、QA…

CRA人才激烈竞争和匮乏现状，映射出大健康行业人才招聘获取难题。企业在提升创新研发能力的同时更加倚重人才，更需密切关注人才市场变化、洞悉人才需求、赢得人才先机，以更灵活地应对瞬息万变的外部环境。上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司公司的人才招聘解决方案，助力企业顺利完成招聘任务。