不断提高职业素养，猎头以性打动候选人

在知乎上，有人说，现在的猎头真是鱼龙混杂，什么人都有，一个工作两三年的小猎头顾问来猎公司副总，问啥啥不知道，连基本的素养都没有，真可笑...

电视剧《猎场》中也提及郑秋冬邀请曲闽京详细了解南国时创业务情况的片段，在郑秋冬对南国时创未来战略的一番讲解中，曲闽京屡次打断郑秋冬的思路，提出很的问题，包括集团为何看上了他，他能为集团解决什么样的问题，公司怎样打开三四线城市市场布局...也是因为这些问题郑秋冬的解疑释惑，曲闽京从戒备状态逐渐对这个职位产生兴趣。

年资浅不是罪，不够才是问题。现实猎场中，不少神话是年资尚浅的猎头做成的，年资浅不是猎头市场鱼龙混杂的主要原因，性差才是，猎取高端人才，功课必须做足。

国内高科技集团，计划在全球范围内推进手机终端业务的发展，并在硅谷成立自己的设计中心，希望引入一名手机终端设计领域的精英高管。

上海劳务派遣公司猎头盘点了该领域的国内外人才库，终锁定了一位曾任职于硅谷的高科技公司，在设计领域拥有丰富经验的外籍人士。

由于客户公司为非上市公司，对外披露信息有限，候选人对客户的信息了解不多，同时，候选人手里还有其他硅谷电商及快速发展公司的机会，起初候选人对新职位明显表现兴趣不大。

上海劳务派遣公司猎头公司的猎头顾问针对候选人的顾虑协助客户与其反复沟通，对客户公司的发展经营现况及全球发展目标进行描述，对客户公司的技术优势，对于设计工作的重视程度以及可以提供的平台进行分析，补充完善了职位说明，梳理了岗位的详细情况和工作目标。在这个过程中顾问做了大量功课，才能应对候选人提出的问题，也正是背后的这些努力，不断影响着候选人的抉择。

终在三个月的时间里成功将人才引入，对客户公司手机终端业务在全球的扩张起到了至关重要的作用。