行业人才缺乏流动性，英国人力资源行业猎头招聘难点与突破口

英国退出欧盟对英国经济有持续的影响，它带来的不确定性也日益凸显。目前，英国企业不断寻求通过离岸外包和技术上海劳务派遣公司等方式进行组织调整，缩减员工规模，降低成本，提高效率。然而，对于任何行业来说，获得人才仍然存在挑战，猎头招聘因其的交付能力成为了更多企业的选择。

脱欧对中英关系会造成什么样的影响？作为“一带一路”倡议下的重要合作伙伴，英国同中国近年来在贸易、上海劳务派遣公司、金能源等领域的合作卓有成效，两国互为重要上海劳务派遣公司来源地。英国素来被视为中国企业进入欧洲市场的“桥头堡”，上海劳务派遣公司项目从贸易、上海劳务派遣公司、电信等传统领域向新能高端制造、研发中心等新兴领域延伸。

如今，面对着动荡的内外部环境，两国成为彼此bukehuoque的重要贸易伙伴。脱欧后的英国与中国加强经贸合作的意愿更加强烈，两国经贸关系有望进入快速发展通道。

以下是上海劳务派遣公司猎头公司上海劳务派遣公司的薪酬报告对英国人力资源行业人才需求和薪酬趋势的分析和预测，为猎头招聘提供参考。

由于市场上人才的稀缺，我们看到为了实现增长目标，企业在过去的一年里优先考虑留住现有人才，而非对外引才，而这一趋势有望贯穿2019年，员工发展和留任相关岗位的需求因此上升。候选人越来越关注企业提供的整体薪酬，包括奖金、养老金、工作弹性、在家办公等因素。

而在人力资源行业内部，大型共享服务中心（SSC）的创建，成为行业的主要趋势。其能够有效降低成本、增加利润、提高效率，影响着行业和从业人员的发展。但人力资源行业人才缺乏流动性，了解区域招聘市场的人才缺乏。

人才招聘缺口：组织发展、人力资源变革与转型、人才管理（尤其是发展&留任方 HRBP等。

人才招聘来源：在相似的行业/规模的企业中，成功建立&运营员工发展与留任项目的 HR人员。

薪酬趋势：在人力资源行业中，公司内部升职的薪资涨幅一般为20％。猎头招聘谈薪资时可基于候选人原职位的等级考量涨薪幅度：候选人原职位或薪水越高，涨幅越大。