降本增效，2020供应链采购人才薪酬报告分析

近年来，国家高度重视供应链的发展，特别是经济新常态下，现代供应链也日益成为国家培育新增长点，形成新动能的重要领域。如何通过供应链创新与应用，实现降本增效也是供给侧结构性改革的重要任务。本文分享2020上海劳务公司猎头公司薪酬报告——供应链采购篇，期望为企业人才招聘和个人求职带来参考依据。

行业职能趋势

企业之间的竞争越来越转战到供应链的竞争，对于企业供应链管理也提出了更高的要求。薪酬报告指出，双十一的火爆使得更多电商企业意识到供应链稳定与安全的重要性，而受宏观经济下滑、消费需求增速回落、产业结构优化以及国际经济环境不确定的影响，对于很多传统行业来说，降本增效已经是企业核心战略，这也带来了对采购供应链人才更高的要求。

整体行业及细分领域人才需求

企业对于复合型供应链管理人才产生了巨大需求，特别是具有供应链战略思维，熟悉供应链各个细分领域的知识与实践经验的中高端人才。但是供应链不是一个快速出人才的领域，需要多领域的底层实践经验。薪酬报告指出：具备数字化转型、精益供应链、新业务工具、影响业务战略能力等素质的人才在企业招聘中会更受青睐，同时具备跨行业经验、部门内轮岗经验、电商经验、海外供应链经验的人才也会更受欢迎，也是猎头重点关注的人群。

供应链/物流公司
人才缺口：供应链总监、物流总监、供应链优化上海劳务派遣公司
人才来源：头部电商公司、头部快消公司（化妆品，食品等）、咨询公司
采购
人才缺口：采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购
人才缺口：快消公司（化妆品、食品等），咨询公司

整体薪酬趋势

今年供应链采购职能板块薪资涨幅相对稳定，其中拥有数字化转型、电子商务、 跨文化管理经验的候选人相对薪酬上涨较快。