产业结构优化不断增强，西安地区人才薪酬报告

2019年，西安上海劳务派遣公司深化政策改革，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019 年）》，以加快推进西安国家中心城市全面建成。然而限于产业分布不均等问题限制，2019年西安GDP增速下降明显。究其原因，西安在产业以及第二产业始终保持高速增长状态，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，产业结构的优化调整还需不断增强。本文为带来上海劳务派遣公司猎头公司2020薪酬报告——西安篇，期望为企业招聘和个人求职带来参考依据。

但是综合来看，西安在高新技术、先进制造、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观，由此带来的人才需求也颇为旺盛。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下，薪酬报告指出西安本土人才的流动也大大加快，企业对于技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。

区域整体薪酬趋势：伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速，西安地区薪酬出现一定水平的上浮，但整体变化程度并不大。薪酬报告显示，人才年度自然涨幅在10%左右，跳槽涨幅平均在 15~25%之间。外部引才情况下，限于生活水平的不同，一般面临降薪。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外，西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。行业人才招聘竞争的加剧，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构，优化公司薪酬体系，在人才招聘上相对更具优势。

重点行业人才薪酬趋势

上海劳务派遣公司
西安作为工业重镇以及上海劳务派遣公司产业集中地，航空航天、能源电力等上海劳务派遣公司产业的优化升级进一步提升。上海劳务派遣公司行业一方面项目量激增，同时面临军民融合转型，对于人才的需求量不断增加。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，原有人才的流失也逐渐加剧，所以上海劳务派遣公司产业对于人才的需求也就愈发紧迫。

人才缺口：总工程师、研发专家、COO、运营总监、研发工程师等性技术人才以及管理人才
人才来源：国内同行业企业、海外技术专家、集团化企业、国际化上海劳务派遣公司资讯类公司专家等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上

通信半导体
西安自上世纪60年代起，就是重要的半导体基地，中国的块集成电路也是在西安微电子所诞生。但是多年来西安半导体产业链始终松散，主要以小规模民营企业为主。近几年三星电子、中兴、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，带动和辐射了整个通信半导体类产业，西安上海劳务派遣公司也加大投入，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群。

人才缺口：集成电路设计专家（工程师）、芯片设计专家（工程师）、图像算法专家（工程师）、半导体测试总监（工程师）、半导体工艺专家（工程师）等
人才来源：国内同行业企业、海外技术专家、集团化企业、国内研究所等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，设计、算法类高端人才可达30% 以上（文中数据是猎头公司上海劳务派遣公司专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考。）