松江新浜劳务外包公司

保障女职工的生育权

根据我国法律规定，单位在女职工怀孕期间，强行要求其“主动辞职”，就侵犯了该女职工的合法生育权利。不过在现实中，就业中的性别歧视并不少见。虽说有的单位不会直接辞退怀了二胎的女职工，但个别单位却使出故意刁难等手段，让人“主动辞职”，以规避自身法律风险和经济负担。对这种行为，除了用人单位要端正认识，善待女职工的生育权外，有关部门应采取更有力的措施，切实保护好女职工的合法权益。同时，应该看到，就业的性别歧视实际上是用人单位追求利益Zui大化与女性生育成本非社会化的矛盾。因此，有关方面还应该做好制度研究，以便在今后实现生育成本分担多元化或社会化，减轻企业与家庭的负担。