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职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤

员工放弃缴纳社保，万一发生工伤了，该怎么认定呢?今天刚好给大家分享一则案例，解答大家疑惑。

案情回顾

汪某在某清洁公司担任保洁员一职，工作时间为7时至19时。某日，汪某上班途中驾驶电动自行车与大货车相撞，汪某倒地当场死亡。

经道路交通事故认定，汪某与大货车司机承担事故的同等责任。汪某家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，汪某被认定为工伤。

清洁公司不服，遂向法院提起诉讼。

案情分析

清洁公司认为，汪某曾向清洁公司提交放弃缴纳社会保险费的申请，并称由此产生的一切后果本人自负与公司无关，因此汪某上班途中被撞致死与公司无关，不应认定为工伤。

社会保险行政部门认为，社会保险的缴纳是用人单位和个人应当履行的法定义务，不因放弃而免除缴纳义务。汪某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，依据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。

法院经审理认为，社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。

*终，汪某被认定为工伤。

法律依据

《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任人的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

后续启示

从这则案例中，作为企业主和HR，应该要明白依法缴纳社保的必要性，同时还要注意，不能因为员工自愿放弃社保就随意答应，因为这样的处理方式潜藏巨大的法律风险。首先员工可能因为这个起诉公司，要求公司赔偿;并且发生工伤后，相关的费用支付也会给企业带来财务压力。如果公司里有好几个员工都是这样的情况，那么风险将倍增。

上海劳务派遣公司还是要提醒各位HR，依法合规缴纳社保，是很有必要的。同时为了增强企业抗风险能力，还建议企业为员工购买额外的补充工伤险，这个补充工伤特别适合制造、建筑等行业，为员工多增添一份保障，员工满意的同时也能降低员工流失率、提升员工幸福感。有需要的HR和企业主，可以扫码联系我们，将有专业顾问为您定制适合您企业的方案。