徐汇复兴路劳务派遣公司人事外包

中央好消息：体制内不养闲人！这5类人将失去铁饭碗，老百姓点

截止到2022年年末，我国公务员及事业单位在编人数约4000万。其中，各类机关的公务人员（简称公务员）约为800万左右；警察（法检司等系统囊括在内）约为200万左右；剩余的事业编约为3000万（包括参公人员、公益一类比如教师、公益二类比如医生等等）。

在事业单位工作被认为是一份体面且稳定的工作，很多人都渴望进入，以获得铁饭碗的保障，真正的朝九晚五，双休工作。事业单位工作人员分为内部工作人员即编制内人员和编外人员即编制外人员两类。编制内人员享受高薪和稳定的工作环境，有事业单位身份，而编制外人员是以合同制或劳务派遣形式工作，薪资待遇低，工作环境不稳定。

据有关媒体报道，国家将大力整治体制内工作风气及对体制内进行改革，对于清理编外人员的政策日益严格，淘汰吃白饭的人。越来越多的人将会失去这个看似坚不可摧的保障。这五类人员可能失去铁饭碗！

一、公益性岗位人员那些在事业单位从事公益性事业的人员，他们的工作内容涉及教育、社会福利等领域，比如志愿者、社工等。该岗位目前趋于饱和状态，不适应该岗位要求的人将会有解雇的风险，只能选择适合并具备相关知识和经验的人员。

二、合同到期未续聘的编外人员由于各地对于编外人员的清理力度加大，合同到期未续聘的人员很可能会失去他们的铁饭碗。这些人员的工作岗位往往存在替代性，事业单位可以选择其他方式来满足工作需求，进而不再续聘编外人员。因此，他们需要提前做好职业规划和准备，寻找替代性的职业机会。

三、岗位替代性强的工勤岗位在事业单位中，类似于保安、保洁、环卫、食堂等工作基本都交给了第三方的劳务公司负责，并且人员统一由第三方派遣，因为这样可以降低工资成本。不过，虽然同在事业单位中工作，但和有编制的员工来讲，待遇和工资要差不少。

四、已退休却享受在编待遇的人员严格来说，已经退休或离职的原事业单位编制人员属于编外人员，不可再享受在编待遇。此次不少地方的规范清理工作也将已退休却享受在编待遇的人员视为清理对象。而一旦被清退，就将连编外人员也不是，只能以职工身份享受养老基本待遇，至于还有没有原单位的各项福利，要视各单位的实际情况而定。

五、劳务派遣的合同工

在事业单位中，不是说所有员工都是正式工，也有签订了劳务派遣的合同工，这些员工又被称作“临时工”，他们与单位签订的是劳动合同，并且由第三方派遣到单位工作。劳务派遣的合同工没有真正的编制，但是他们可以享受到单位应有的待遇，以及国家要求的五险一金。不过，劳务派遣的员工因为没有编制，所以无法晋升，很多人工作几年时间都没有起色。这几年为了精简事业单位人员，劳务派遣的合同工一旦被清退就失去了所谓了“铁饭碗”。

后：体制内的工作固然稳定，但是如果“在其位不谋其政”的话，也是会被清退的，况且不少事业单位的编外人员是“吃空饷”的，与其耗费着国家与地方财政，还不如将这笔钱用在对老百姓更有帮助的地方。对于这一改革，我们应该给予支持和点赞，以推动事业单位的改革进程，实现更加高效和稳定的工作环境。