松江九亭劳务公司派遣招聘外包

降薪续签合同怎么办

不知道你们有没有遇到这种状况，当你的劳动合同到快要到期时，领导找你说话内容大概是:因为现在的经济形势欠好，你尽管现在作业全体平稳，可是没有杰出成绩。尽管单独担任一个大版块的全体事务，可是不是不可或缺，仅仅现在马上找到我这样的一个人不容易，假如续约的话要降薪20%。上海人力资源公司告知你遇到这种状况应该怎么办。
遇到这种状况首要不要慌，假如你不接受这种降薪20%的续签计划，后期与公司HR交流应该留意保存依据。具体做法便是让公司出正式的书面续签通知书，上面列明要求降薪20%的条款，然后书面通知公司不续签。这时你能够要求按法令规则付出补偿金，依照劳动法规则应该是给你3个月薪酬的补偿。
依据劳动法第十七条：缔结和改变劳动合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。假如企业单方面降薪能够申述补齐差额，公司单方面不续签，能够申述3个月补偿金。期望上海人力资源公司小编的文章能对读者朋友有所协助。