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疫情期间，企业单方面降薪合法吗？

这次疫情，很多人被企业降薪了，这样做合法吗？上海人力资源公司小编就跟您说说关于薪资的问题。

疫情期间，企业单独面降薪是合法的行为吗？

企业单独面给职工下降薪酬是不合法的。依据《劳作合同法》第三十条规则：用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。

那么，就是说企业就不能给职工降薪吗？

其实不然。依据《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。也就是说，想要给职工降薪，有必要建立在与劳作者洽谈并获得劳作者书面赞同的基础上，不然，单独约好薪酬水平归于违背劳作法规则的行为。

假如企业强制给职工降薪，怎么办？

企业要求职工降薪，职工能够不必赞同，假如企业固执要下降职工薪酬，职工能够以用人单位无故拖欠克扣薪酬为由，被迫辞职，要求企业付出经济补偿金。

依照《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

(一) 未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
(二)未及时足额付出劳作报酬的；

(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；

(五)因本法第二十六条款规则的景象致使劳作合同无效的；

(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。