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人力资源在企业中的作用！

人力资源是经济发展的主要力量，随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越严重。人力资源是企业的首要资源，人力资源的存在和有力利用能够充分唤醒其他物化资源，从而实现企业的目标。人力资源是财富形成的关键要素，人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。

 在人类所拥有的—切资源中，人力资源是宝贵的，自然成了现代管理的中心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

      世界能有的丰富和精彩无疑是人类的杰作，他们作为万物之灵长凭借着一己之力改造自然。才使得世界有了现在这般与众不同的特殊图景，因此人力可谓是这世问伟大奇妙的力量了。如果说物质资料生产是人类存在和发展的基础，那么其中起重要作用的无疑就是人的劳动，在这个意义_上人力就成为了重要的经济资源。当代社会经济高速发展而且市场竞争日趋激烈，而这些似乎也都离不开人力资源作用的存在。

    人力资源是经济发展的主要力量，随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越严重。人力资源是企业的首要资源，人力资源的存在和有力利用能够充唤醒其他物化资源，从而实现企业的目标。人力资源是财富形成的关键要素，人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。接下来就带您了解一下人力资源在企业中的作用。

     人力资源在企业中发挥的作用:1.有利于组织制定战略目标和发展规划，人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求，人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.有利于人力资源管理活动的有序化，人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4.有利于调动员工的积极性和创造性，人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5.有利于管控人力资源成本，人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本管控在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

     以上就是上海劳务派遣公司人力资源有限公司对人力资源在企业中的作用做出的分享。