上海浦东御桥附近劳务派遣公司人力资源外包

猎头视角：戈壁追风、劈波出海，上海劳务派遣公司“千人千岗”之风电服务工程师

近期，新能源板块集体强势崛起，风电等一度掀起涨停。风电行业正面临前所未有之机遇和风口。“双碳”战略下，风电行业发展趋势和前景如何？风电企业在人力资源方面如何抢先布局？风电热门岗位及人才供给？在我国风电发展大潮中，上海劳务派遣公司人力资源公司提供了哪些人力支撑？上海劳务派遣公司人力资源公司做风电类技术服务外包的优势？项目中有哪些不为人知的故事？...

本期访谈我们邀请了上海劳务派遣公司灵活用工项目总监王星星，以其近10年人力资源领域外包服务视角、8年+能源行业项目服务和管理经验，聊一聊风电行业的趋势洞察，行业技术代表岗位之风电服务工程师的招聘与配置，该岗位作为“千人千岗”的，上海劳务派遣公司人力资源公司是如何一步步深耕，并成为行业的人才供应商？

以下为访谈内容摘录：

01、行业趋势整体向好，未来可期

在全球脱碳背景下，新能源领域的风电扮演了强有力的角色担当。按照选址不同，风电可分为陆上风电和海上风电。

政策·发力：
根据国家能源局数据，截至2021年底，中国风电并网装机容量突破3亿千瓦大关，较2016年底实现翻番，已连续12年稳居全球。中国风电整机装备产量占全球一半以上，现已成为全球大的风电装备制造业的基地，也是整机和零部件的出口基地。2022年6月1日，国家发展改革委等9部门印发的《“十四五”可再生能源发展规划》正式公布。《规划》明确，到2025年，可再生能源年发电量达到3.3万亿千瓦时左右，风电和太阳能发电量实现翻倍。并借助“财政和资本”之手，助力可再生能源发展。

技术·加码：
当前，全国已有20个省市纷纷出台新能源项目配置储能的鼓励政策，新能源与储能融合发展是大势所趋。我国风电在规范化、利用率方面不断提高，是未来清洁能源将着重发力发展的点。

风电进入平价期后，储能的投资与建设成本需重点关注。技术上，针对风电并网的稳定性问题，亟需攻破储能技术壁垒，通过多样化储能方式的运用，应对实际场景的变化。此外，智能电网与能源互联网对于能源产业的意义重大，需要工业互联网和数字孪生技术等去推动行业发展。

产业·概况：

风电产业链分为上中下游：下游主要是风场开发建设单位，主要以“五大”、“六小”为主的国有发电集团为主；中游主要以风电整机厂商为主；上游以叶片、齿轮箱、控制系统、发电机，塔筒等零部件及原材料供应商等为主。

02、岗位优势持续深耕，1万米宽1万米深

早在2014年，上海劳务派遣公司人力资源公司初接触风电，并逐渐坚定了对于行业和领域垂直深耕的目标。8年多的积累与深耕，经过了初与客户共建、摸爬滚打和磨合的阶段后，形成了上海劳务派遣公司“千人千岗”在风电领域的战略布局。

从上海劳务派遣公司风电项目初期的风电服务工程师（吊装/运维/调试/检修），到后面不断延展出安全员、土建、电气等工程类及研发设计类岗位。整体看来，客户对风电现场的风电服务工程师的岗位需求比较集中。

谈及这类岗位的特征，首先是资质，要求人选双证齐全（电工证和登高证），具备大专以上学历背景。在应急处理方面，人选需随时做好马上奔赴现场的准备，如果出现了紧急突发事件，时间尽快处理。因为要爬风机，要处理突发，身体素质很重要。在年龄上，人选在22岁-35岁区间的居多。

地域分散偏僻，全国160多个项目现场，大部分偏僻、离散程度高，部分项目甚至在戈壁滩上，距离近的镇子有六七十公里；海上的需要出海，坐船抵达的海岛远在五六十公里以外，环境更加恶劣。

风电岗位的流失率相对不低。岗位需长期驻场，人选长期在项目上或风机上，忙的时候可能几个月不休，后面空了再安排统一休。又因为年轻男士居多，人选要考虑兼顾家庭，所以家庭因素是离职的一大关键原因。

早期抢装潮分秒必争，不可能等到工作场所环境改善好了，再安排铺人。风电项目初期，上海劳务派遣公司需要为人选构建生活蓝图，帮助解决基本生存、生活和工作需求：缺水条件下如何洗澡？如何吃饭？如何租房？没有信号，如何与外部联系?没有网络，业余生活如何度过？...各种现实层面的问题都要逐渐解决，早期的艰难自不必说。

星光不负赶路人，上海劳务派遣公司人力资源公司现已在风电中游领域累积多年经验，具备强势优势：目前风电服务工程师岗位，已有3万+有效活跃候选人积累。拥有专注的团队持续覆盖和积累市场中的候选人，专人做岗位的私域流量群的运营…每个候选人背后，每一个客户xinlai背后，凸显了上海劳务派遣公司的服务、技术、数据三大中台的力量，以及强大的引才服务能力。

03、与信任不断磨合，对客户负责

风电服务工程师岗位外包项目的招聘，并非一蹴而就。从初商机推荐，到多个业务部门、前后台的精诚合作，在招聘的不断熟练到精进层面，上海劳务派遣公司经历了以下三个阶段：

阶段，铺设各种渠道，大量人力重点投入，不断尝试线上线下市场上所有能用的渠道；

第二阶段，资源的储备与复制，结合市场行情动态，把人才库数量覆盖更广，迁移优势给到更多客户照片解决方案；

第三阶段，在上海劳务派遣公司“千人千岗”、“前店后厂”战略布局下，风电服务工程师岗位不断纵深，“一米宽，一万米深”，运营模式成果显著，并将之发展为杆标岗位，不断乘风破浪。

上海劳务派遣公司很庆幸，和多个客户一起经历过初期、磨合期、成长期整个招聘及管理流程。项目团队多次被评选为团队，为持续与客户拓宽合作打下了坚实的基础。

对于风电企业而言，选人力资源外包供应商，非常慎重，考虑的因素也非常综合：出于行业和岗位特征，结合风电的周期性政策性因素，不断变动的市场情况、短期内需大量到岗等要求，风电企业更倾向于选择有实力的供应商（品牌、规模、平台、资源、重视力度、经验等）。同时要求人力资源外包供应商能够与客户制定共同的目标，做好前期的磨合，互相包容，可以与企业共同成长、见证奇迹。同时，外包项目的灵活弹性、对风险的规范化管控，遇到突发是否有足够的团队及时响应等，也是要重点考虑的因素。

上海劳务派遣公司品牌和平台优势突出，人选资源积累丰富，同时具备对风险的把控、对极端突发的即时处理能力；上海劳务派遣公司的猎头顾问团队，有敢闯敢拼的韧劲，有对客户非常负责任的品质，专注于推动问题解决。这也是为什么，合作过的风电领域客户对上海劳务派遣公司非常信任，对招聘度、项目管理能力非常认可。

04、幕后故事：“勇往直前”的追风人

在访谈现场，上海劳务派遣公司灵活用工项目总监王星星，分享了其印象深刻的两则候选人小故事。回望上海劳务派遣公司的猎头顾问们做风电项目多年，那是一段从初期的“无知无畏”到后期的“知难而上，勇往直前”的过程。

人选疑似失踪，家人吓到报警闹乌龙

项目开始，2014年时候，在很偏僻的大西北一处戈壁滩的风电现场，有一名员工入职了。当时还没来得及拉信号和网络，导致他的家人一个电话都打不通，这种失联状态把家人吓坏了，直接报警。后来警察调查发现，候选人的后一通电话，联系的是上海劳务派遣公司的猎头顾问，几经辗转，顾问再联系当地的驻场项目经理，等项目经理去约候选人，沟通这个事情。后，警察告诉他的家人，确认了候选人没有失踪，他只是来这儿上班了。

十分担心被骗，随身携带一把刀防身

也是14年左右的事情，一名员工即将入职，很紧张，提心吊胆，工作地点非常偏僻，要倒很多班次车才能到现场，让人不禁联想到很多负面社会新闻，瘆得头皮发麻。于是，这位人选入职后首先到处考察工作环境、居住地点、周围的同事，谨小慎微揣着一把刀在身上，连睡觉都不取下。直到后面打消了疑虑，和大家信任起来，才在一次聊天中和盘托出带刀防身的故事。现在，这名员工早已转正，成为客户的现场经理了。

从陆上风电到海上风电，不断解决一个个难题，也难到一度想放弃，但本着要对客户负责的精神咬咬牙坚持下来了。正是先行者的孤勇和热血，才将风电服务工程师岗位做专做精做。

应该说，风电项目的高效推进，离不开项目负责人到外包员工的精诚合作，大家都是冲在线，对所有流程细节严格把关。感恩客户的一路支持，从磨合阶段到共同成长，终成为的合作伙伴；感恩员工的相信和付出，天南地北戈壁海岛，不断续写的风电人传奇。

擘画“双碳”新蓝图，风电为代表的清洁能源正加速迈进平价上网时代，行业将迎来新一轮健康发展，这是一个良性循环的开启。风电走向主流能源的路径必然不是一帆风顺，挑战与机遇并存。为推进风电的可持续高质量发展，必须加强技术、政策、资本、人力等的横向协同。风驰电掣，大有可为，风电行业未来可期。

风电加速发展，企业对人才的需求井喷式增长，人才竞争和抢夺也将白热化。时代在变，行业在变，唯一不变的，是上海劳务派遣公司人的和负责。闻风起舞，光芒万丈。未来在“千人千岗”的高效模式下，上海劳务派遣公司人力资源公司在风电垂直领域将持续纵深积累有效候选人，为延展到上下游的全产业链不断做出努力。与客户、人选、伙伴一起，从到zhuoyue。