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智能制造产业强势崛起，长三角地域21年人才招聘趋势分析

随着新一轮科技革命和产业变革加快，智能制造产业强势崛起，在国家政策的高度重视下，制造业整体展现出向数字化、智能化转型的态势。新态势下，智能制造行业的人才招聘环境和薪酬趋势会发生什么样的变化？

在行业发展上呈现出几个重要特征：
一是制造业由数字化向智能化迈进，工业互联网、人工智能、5G、大数据等新兴技术加速融入，重点地区数字化车间、智能工厂覆盖率更高；

二是关键技术装备和软件不断突破，工业机器人、智能物流装备、工业软件等新兴产业快速增长；
三是智能制造标准体系持续健全，有力支撑各行业智能转型。

在人才需求上，民营科技企业、央企、国有企业或国有控股的实体企业，新技术方向关键技术岗位需求明确；民营科技企业的人选追求稳定性，对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。

以下是猎头招聘公司上海劳务派遣公司发布的薪酬报告对智能制造行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测。

企业人才招聘缺口：
工业互联网/大数据/人工智能领域，智慧工厂、工业控制、大数据技术、数据治理、5G方向新技术岗位需求增长明显：CTO/CDO、首席架构师、AI 研究院院长、主任研究员、数据科学家、大数据架构师、数据工程师等；智能硬件方向需求平稳：智能硬件总监、测试总监、硬件工程师、智能化工程师等。

参考人才招聘来源：主流互联网科技公司、头部软件技术公司、Top咨询公司、先进制造企业

招聘的薪酬趋势

智能制造领域，在数字化极速转型升级、新技术驱动下，智慧工厂、工业控制、大数据技术、数据治理、5G方向新技术岗位招聘需求增长明显，如CTO/CDO、首席架构师、AI研究院院长、主任研究员、数据科学家、大数据架构师、数据工程师等跳槽薪酬涨幅可达20-30%。

智能硬件方向需求平稳，如智能硬件总监、测试总监、硬件工程师等薪酬维持平稳或略有增长。传统工业制造受疫情影响较大，出现企业裁员及招聘需求暂停或下滑的态势，人力资源/财务/经营管理岗位人选流动减少，并且薪酬大幅缩水。