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每日分享：企业数字化转型，高端数字化人才招聘难题如何破解？

数字化转型已成为企业发展的必然趋势，但是高端数字化人才的招聘却成为了企业面临的难题。人才市场上数字化人才的存量少，且每家企业的数字化转型面临的难题都具有各自的特殊性，不能对已有的经验进行生搬硬套，需要数字化人才快速熟悉公司情况，根据企业特点特色制作针对性的转型方案；这就要求企业招聘的数字化人才不但要有成熟的数字化经验，还要与企业文化、运营方式有着相对较高的契合。要在茫茫人海中，找到这样的人无异于大海捞针。这种时候，猎头招聘服务就成为了企业解决招聘难题的有效手段之一。

数字化人才招聘的挑战

随着数字化转型的深入，企业对数字化高端人才的需求越来越大。但是，数字化高端人才的招聘却面临着诸多挑战。首先，数字化高端人才的数量有限，市场竞争激烈，甚至有的企业还会面临自有招聘渠道中无法找到合适候选人的情况，招聘难度大。其次，高端数字化人才的技能要求高，企业需要花费大量时间和精力进行培训和提升。后，数字化高端人才的薪资水平较高，企业需要承担更高的成本。

猎头招聘成为主流之一

面对数字化高端人才招聘的难题，越来越多的企业选择采用猎头招聘的方式。猎头招聘是指企业委托的猎头公司，通过其的人才资源和招聘渠道，为企业寻找符合要求的成熟的高端人才。猎头招聘的优势在于，能够快速找到符合企业要求的高端人才，缩短招聘周期，降低企业的招聘成本。

猎头招聘的注意事项

虽然猎头招聘能够帮助企业快速找到符合要求的高端人才，但是企业在选择猎头公司时需要注意以下几点。首先，选择具有资质和丰富经验的猎头公司。其次，要了解猎头公司的招聘渠道和人才资源，确保其能够满足企业的需求。后，要与猎头公司建立良好的合作关系，加强沟通和协作，确保招聘效果。

数字化转型已成为企业发展的必然趋势，数字化高端人才的招聘也成为了企业面临的难题。猎头招聘已成为企业招聘数字化高端人才的主要方式之一，但是企业在选择猎头公司时需要注意相关事项。希望企业能够通过猎头招聘，快速找到符合要求的高端人才，推动数字化转型的顺利进行。