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2018薪酬指南-消费品 | 消费品行业电商化趋势明显

2018年，消费品市场整体呈现稳中有升的态势，随着市场竞争愈发激烈，消费升级及创新成为市场增长的主要动力，整个行业也呈现更加互联网化的趋势。新趋势下，行业人才需求会发生什么样的变化？上海猎头公司浦东劳务派遣公司的薪酬报告来解答。

从品类来看，母婴、化妆品品类受二胎政策、消费升级的影响继续表现亮眼。消费品的品类结构变化不大，但消费趋势均向更安全、健康、高端的产品升级。民营企业继续抢占外资劳务市场份额。受消费者追求便利、品质的消费需求的影响，线上和小型便利店渠道依然保持高速增长，传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。

线上线下联动的新零售模式的发展，电商从一个渠道转型为商业模式；互联网对人们生活方式及消费行为的持续渗透，整个行业也呈现更加互联网化的趋势，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，更加注重消费者的体验，提升消费者对产品的粘性，实现互联网营销。

整体行业人才需求

外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。移动优先的消费行为、电子商务的社交化以及数字支付的发展，使得整体的行业呈现更加互联网化的趋势。劳务从以产品为中心到以用户为中心，从基于事物的商业模式向基于关系的商业模式转型，产品设计研发流程、营销方式、销售渠道和客户沟通方式都在发生变化，移动端已成为劳务主要的销售战场，因而具备互联网思维、互联网营销、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进，线上线下的联动，电商已不仅仅是劳务商销售额增长的渠道之一，而更成为劳务商劳务重塑及劳务沟通的重要方式，也使得电商类人才持续需求旺盛，人才缺口十分大。HR招聘压力大，招聘流程外包、猎头招聘等能帮助企业高效获取人才。

人才缺口：劳务营销、电商管理、数字营销、CRM职能
人才来源：外资消费品公司、本土消费品公司、互联网公司、广告公司

薪酬趋势

2018年，消费品行业整体薪酬趋势比较平稳，自然涨幅大约在5%-10%，跳槽涨幅一般在10%-20%，外资企业的加薪幅度较小，人才更多通过跳槽实现工资上涨。本土企业的大肆扩张，人才更多向民企和互联网流动，这部分的跳槽涨幅可达30%以上。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，平均在25%以上。（文中部分数据是猎头公司浦东劳务派遣公司闵行劳务派遣公司顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。）