无论做什么工作，请随时做好离职准备，这不是危言耸听，而是现实

说句实话，在当前这个社会，已经不再有稳定收入的工作，所以从你进入公司的天开始，不管你的能力有多强，经验有多丰富，都要随时做好离职的准备。

可能很多人听到这样的观点很惊讶，甚至不认可，既然都已经被一家公司接纳并获得入职机会了，为什么刚来就要去想离职的事情，就算真的离职，将来再做打算，没必要提前做这些设想，因为这是没有必要的。其实这很有必要。

前亚马逊中国副总裁张思宏在大学毕业时，他原本以为将来只要考上大学，毕业后就能分配到一家好单位，从此端上铁饭碗，这辈子就不用再为衣食住行发愁了。

但是让张思宏没想到的是，在他大学毕业时，国家已经取消了分配制度，不管是什么性质的大学毕业生，都只能拿着简历四处面试找工作。

张思宏也在职场上摸爬滚打了好些年，他逐渐悟出一个道理：当今社会已经不再有稳定的工作，不管你去什么样的公司，都要随时做好离职的准备。

我在职场上曾经遇到过这样一个人，他是一个年轻人，平时工作也很努力，只要老板有吩咐，他都会加班加点完成工作，没有半句怨言，虽然有时候老板并没有强迫他一定要加班，但是他却总是主动加班。

很多同事觉得他就是爱表现，但是大家拿的都是同样的工资，他为什么这么拼命？后这位年轻人在公司就这样忍辱负重做了两年，终升任主任。其他同事却还在原地踏步。虽然这是一个很小的故事，但从中可以看出一个道理，在你身边，总是有人比你还拼命努力，尽管他们目前所获得的薪酬待遇不高，但是他们一直在坚持，并相信自己的付出是有意义的。

所以不管你做什么工作，想要得到出彩的机会，首先要勤奋起来，不要总是觉得拿多少工资，干多少工作。

尤其是在职场上，只有你足够勤奋，哪怕这家公司容不下你，也可以有跳槽的底气，只要你足够努力，不管在哪家公司都可以胜任工作。

记得在我刚毕业参加工作时，去了一家公司实习，有一位老领导曾经带过我，对我说过这样的话，他说不管将来去哪个公司做什么工作，表面上的薪资待遇都是虚无的，重要的是你自身要有能力，不然去哪里都干不长久。

当初我不太理解这位老领导的话，直到才知道他说的话是非常有道理的。有一位的经理曾经说过这样一个故事，有一家公司碰到一个技术性难题，很多程序员都搞不定，但是公司老板急需一个人去解决这个难题，然后这位经理给老板介绍了一个人，并且老板承诺给这个人开出很高的薪酬待遇，终这个人解决了这个基数难题。

事后，这家公司想招这个人进来直接做技术总监，但是这个人却拒绝了，因为他目前还在其他公司任职，有其他工作。就这样过了半年，在去年年底，这个人又主动来找这位经理，问他这个技术总监的职位还有没有。

因为他原来的公司干不下去了，终这个人还是在这位经理的推荐下，来到他曾经帮忙处理过技术难题的公司做了技术总监，当然工资待遇和他之前的差不多。

从中可以看出，在职场上，不要以为你干着一份工作就能一直干下去，一定要保持随时离开的能力，因为只有能力才是属于你自己的。其他东西，包括薪资待遇，只要你离职了，所有这一切都会化为乌有。

有的人说我有五险一金，就算离职了，住房公积金还在，但你要明白一个事实，只有你在职时，单位才会每个月给你缴纳住房公积金，如果你离职了，你的所谓的shebao和住房公积金也会停缴。

尤其是随着年龄的增大，外界对于职场人的限制条件会变得越来越多，选择机会也会越来越少，所以在职场上一定要积累属于自己的人脉，多认识一些有能力的人。

记得我以前认识的一位女同事，当时她属于应届大学毕业生，刚开始进入公司时，她什么都不懂，也不受领导器重，但是她做事很认真，所以领导也是看在眼里，会给她安排一些琐碎的工作，她没有嫌弃，不管领导给她安排什么工作，她都会做得很好。

因为她做事比较可靠，领导逐渐发现她的优点，对她开始器重起来，后来她在公司也获得升职加薪的机会，从中可以看出，人在职场，无论做什么事，认真是重要的。

在现实的职场中，相信很多人都有过类似的经历，自己在做着一份工作，但是却不喜欢或者工作不合适，但是又不敢随便离职，害怕失去了这份重要或者是唯一的经济收入。但是假设如果一个人有一笔存款，就算更换工作，也可以利用存款度过这段没有工作的空窗期。所以，在职场上，说白了没有一份工作是稳定的，就算是公务员或教师，也是有一定的业绩要求的，都是有工作压力的。

比如教师每个学期每个学年必须要完成多少教学任务，如果达不到轻者扣绩效工资，严重的还有可能会被辞退，这就是现实，因此无论你目前在做什么工作，都要随时做好离职的准备，这不仅仅是居安思危，而是一种现实。本来就是树挪死，人挪活。