劳务派遣在国内的需求

劳务派遣在国内开始应用到现在，可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大，许多的企业会选择劳务派遣来满足企业的用工需求，从而帮助企业降低用工成本，提高办事效率，下面就由上海劳务派遣给大家简要介绍。

    一、解决员工招聘问题.

    临近春节工厂员工的离职了急剧上升，因此当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入了紧张的招聘季。招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

   二、解决用工成本问题。

    早期的劳务派遣解决多的是员工招聘的问题，近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本的问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是shebao公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。通过劳务派遣用工降低用工成本的方式有两种：

    1、把shebao转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的shebao比例比大多数城市都低，能降低shebao成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

    2、改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳shebao，企业间接降低了shebao成本，给员工购买一个shebao单工伤和商业意外险。

    三、可以起到弹性用工的作用。

    劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。

    以上就是上海劳务派遣关于人力资源外包的分享，希望能给大家提供到帮助，了解更多关于人力资源外包的问题欢迎来电咨询，如您需要，竭诚为您服务。