我国人力资源外包服务前景分析

现在我国越来越多的公司选择人力资源外包服务，那么它的前景到底如何，发展情况会越来越好吗？

 现在我国越来越多的公司选择人力资源外包服务，那么它的前景到底如何，发展情况会越来越好吗？

    中国作为世界上的人口大国，具备着丰富的人力资源。随着我国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的必要资源，人力资源外包服务行业也必然面临着广阔的发展前景，并且由于多方面原因使得我国人力资源外包服务具有广阔的市场空间和发展潜力，其原因主要为：

    一，受外资企业的影响。近年来，随着中国社会经济的不断发展，外资企业纷纷来华投资。据统计，中国是吸收外资企业很多的国家，外资的进入必将带动我国人力资源外包服务产业的跳跃式进步。一方面，外资人力资源服务企业可以为国内企业和求职者带来新的理念和思想，促使国内人力资源外包服务由潜在的需求转化为现实需求，这就为国内人力资源外包服务企业开拓了无限的市场空间。另一方面，外资的进入也为国内同行带来了先进的理论知识、业务模式和管理经验，同时带来了发展资金，培养了人才，这些有利之处将直接推动国内人力资源外包服务产业的快速发展。

    二，企业自身转型的需求。据统计，企业人事工作中的事务性工作占到整个HR工作的65%—70%，但是近年来，随着企业战略转型的发展，以及受到全球金融危机的影响，企业更加关注竞争力，从而将更多的不那么重要的业务外包出去，以实现节约开支，降低成本，引进新鲜血液，使人员进行合理分配，能将全部的精力投入到重要业务中去，诸如员工激励、薪酬架构设计等。如何在人才竞争中获取优势，将是企业需要考虑的头等大事。

    三，国家政策法规的支持。近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的出台，其中专门对劳务派遣、员工社会保险缴纳等做了进一步的规范。这些政策法规的相继出台，将从制度层面上保证了我国人力资源外包服务行业的顺利发展。

    四，外包服务机构自身的发展。目前，我国的人力资源外包机构化程度不断提高。

    上海劳务派遣人力资源有限公司为广大客户提供人力资源服务，包括招聘管理、入离职管理、员工培训、薪酬福利发放、用工风险管理等，欢迎您的咨询。