人力资源外包可以为企业提供什么？

人力资源外包就是指企业将人力资源工作外包出去，由第三方公司进行管理，那么人力资源外包可以为企业提供什么，带来哪些好处呢？

  人力资源外包就是指企业将人力资源工作外包出去，由第三方公司进行管理，那么人力资源外包可以为企业提供什么，带来哪些好处呢？

    降低企业风险

    人力资源外包企业可以通过的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。

    越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的品质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

    集中资源聚焦核心能力

    在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略环节。

    留住人才

    这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率。降低成本，节约时间，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的工作。

    人事更高效

    如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；企业借助第三方人力资源服务机构的化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务机构可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。

    上海劳务派遣人力资源有限公司为广大客户提供人力资源服务，包括招聘管理、入离职管理、员工培训、薪酬福利发放、用工风险管理等，欢迎您的咨询。