人力资源外包有哪几种形式？

人力资源外包是一种提高企业人才管理效率的形式，近几年逐渐在各个企业间流行起来，那你知道人力资源外包有哪几种形式吗？

 人力资源外包是一种提高企业人才管理效率的形式，近几年逐渐在各个企业间流行起来，那你知道人力资源外包有哪几种形式吗？

    1、劳动关系转移外包

    劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、shebao、辞退与录用等均由企业自主选择。

    企业此种操作方式，产生的shebao问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。

    2、人力资源岗位型外包

    人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及shebao成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、shebao缴纳与否、shebao缴纳地选择有一定决定权。

    人力资源岗位型外包，产生的shebao问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、shebao缴纳与否、shebao缴纳地均由人力资源公司决定。

    3、人力资源服务型外包

    人力资源服务外包是指企业招聘外包、shebao外包、薪酬福利等事务性外包。

    人力资源服务型外包，招聘外包、shebao外包（shebao代缴）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务）

    人力资源外包的价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式（人力资源外包的目的）。外包方式不同，对于个人影响不同！

    合理选择人力资源外包，能提高企业工作效率，降低成本。上海劳务派遣人力资源有限公司是经上海市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册。我司主要经营劳务派遣，以服务外包方式从事生产流程、生产工段、企业运营管理，以服务外包方式从事单位后勤管理服务，保洁服务，企业管理咨询等业务，是业内较早从事企业综合性外包服务的供应商。