什么是外包？

现在市场的薪酬水平以及企业的经营情况会出现变化，因此薪酬外包管理就会相对比较复杂一点。不少企业的人力资源部开始着手和第三方外包公司签订合同，来进行薪酬外包管理工作，下面上海劳务派遣就来聊聊什么是薪酬外包管理以及有什么好处。

 现在市场的薪酬水平以及企业的经营情况会出现变化，因此薪酬外包管理就会相对比较复杂一点。不少企业的人力资源部开始着手和第三方外包公司签订合同，来进行薪酬外包管理工作，下面上海劳务派遣就来聊聊什么是薪酬外包管理以及有什么好处。

    通俗一点来说，薪酬外包管理就是把企业员工的工资进行外包。企业和第三服务机构形成合作关系，由第三方服务公司来负责企业员工的薪酬管理工作。薪酬外包管理包括的内容有：企业在签订好劳动合同之后才能开始办理工资业务、工资卡以及存折都是第三方服务公司在银行进行统一制作，工资通过银行卡进行支付。外包服务公司统一和金融机构进行联系，如果工资卡丢失或者是要补发，也是外包公司统一负责。
    在薪酬外包管理当中，薪酬的奖励和惩罚决定权还是归用人企业。按照合同约定，根据企业对工作考核的规定，确定应该支付的工资，并且按月进行支付。
    外包的优势：

    1、能够让企业从薪酬管理的琐事当中解脱出来，公司人力资源部资源可以从繁杂的薪酬管理当中抽身，去从事更有价值的工作。
    2、保证企业的薪酬机密不被泄露，薪酬情况交给第三方机构去操作，能够避免薪酬机密通过内部员工而找到泄密。
    3、降低操作失败的风险，薪酬管理也是会有操作失败风险的，比如说计算错误或者是发放错误等等，这些都转移给了第三方机构。
    4、吸引外脑&的智慧，之前需要人力资源部进行自我设计，现在可以交给外包第三方公司，借助的薪酬管理技术来实现更好的管理。
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