劳务派遣与外包的区别？

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

       劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

       因劳务派遣和业务外包在工作上的表象使得二者容易混淆。实际上有着本质的区别：

       1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

       2、劳务提供方的关系不同，劳务派遣关系中，实际用人单位和劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系。劳务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。

       3、支付对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资。劳务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，按企业完成的成果来支付。

       4、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

       5、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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