劳务派遣人员，你的职业健康谁来保障？

什么是劳务派遣呢？劳务派遣是指：劳务派遣单位招收录用劳动者后，将其派遣到用工单位实际工作。

  “有关系无劳动，有劳动无关系”派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位签订劳动合同。

       因为派遣工非用工单位正式员工，用工单位容易将高风险职位交给派遣工做，所以他们的职业风险极高。

       那涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工，权益到底谁来保障？

       现存问题：

       1.个别劳务派遣公司对职业卫生工作主体责任意识不强，

       2.未与劳务派遣用工单位签订职业卫生工作相关职责协议

       3.未根据职业健康相关法律法规开展劳务派遣工的职业健康监护工作

       依据《职业病防治法》第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”可见：派遣制员工和正式职工享有同等权益。用工单位应当遵守《职业病防治法》中规定的各项职业病防治义务，为被派遣劳动者提供职业卫生保护，发生职业病危害事故给劳动者造成损害的，也应当与普通用人单位一样承担相应的法律责任。劳务派遣单位也应增强自身的职业病防治责任意识，落实劳动者职业健康监护工作，切实维护好劳动者的健康安全。

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