人力资源外包的作用

人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁，下面就由上海劳务派遣给大家简要介绍。

    人力资源外包的作用：
    1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本，多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大幅度下降，降低单个企业的成本。
    2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的主要工作，根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的主要工作创造的，将这非主要的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业竞争力。
    3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率，分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

    4、大幅度节省了公司的运营成本，优化办事流程！
    人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。
    以上就是上海劳务派遣关于人力资源外包的分享，希望能给大家提供到帮助，了解更多关于人力资源外包的问题欢迎来电咨询，如您需要，竭诚为您服务。