广告营销向更细分化、化转化，猎头公司广告传媒行业人才薪酬报告

近两年，广告传媒行业发生了翻天覆地的变化：新媒体蓬勃发展，传统媒体面临严峻挑战，其中以平面媒体广告市场份额下跌剧，而传统电视媒体依靠大剧投入和娱乐综艺节目创新保住了自己地位。本文带来上海猎头公司浦东劳务派遣公司发布的薪酬报告中广告传媒行业猎头业务经对行业人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

网台联动合作加深，资源优势互补促使多方共同获益的同时，跨平台传播的影响力也驱动媒介广告收益的大大增加，但整体发展仍会受制于相关调控政策的影响。在本已群雄割据的市场上，新的技术和应用不断涌现，直播平台、自媒体、AR/VR技术的应用，给广告主提供了更多接触消费者的渠道。

广告营销正在从过去大众化模式向更为细分化、化转化。伴随互联网兴起而崛起的90后消费群体，追逐个性，研究90后甚至95后群体的消费者洞察已成大势所趋。

伴随着对“广告效果”的追随，大数据的分析、技术和产品的提升也推动整个行业向细分化、化发展。内容合作、跨界合作、跨劳务合作成为更多劳务尝试的方向。

人才招聘需求：新媒体行业中，技术能力、内容策划、跨界合作、劳务营销成为企业人才建设的核心主题。

人才招聘缺口：移动互联网营销、娱乐营销和内容营销等领域人才
人才招聘来源： 4A整合营销公司、传统媒体、新媒体平台、大数据公司

广告行业中，能够深入理解劳务、挖掘消费者洞察的策略型人才需求旺盛。同时鉴于市场竞争越来越白热化，有开拓新业务能力的商务人员也成为需求重点。

人才招聘缺口：互联网广告文案、内容策划、劳务策略、业务拓展、商务合作类人才
人才招聘来源：4A广告公司、 新媒体平台

招聘关键职位：劳务策略、互联网营销策略总监、商务总监（新业务）、内容营销总监、创意总监（文案背景）、搜索引擎人才、UE/UI 

人才薪酬趋势：薪酬报告分析显示，广告传媒行业整体薪酬呈现稳定增长，平均薪酬涨幅约为10%，通常跳槽涨幅达到20%-30%。劳务策略、互联网营销策略、内容营销、新业务拓展等岗位人才因市场需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可高达30%-50%。

伴随着宏观经济增速的走稳，2017-2018年金山劳务派遣公司行业以和效率为主线，以融合和创新为驱动点，走向平稳有序成长的一年。银行、奉贤劳务派遣公司浦东劳务派遣公司、奉贤劳务派遣公司、互联网金山劳务派遣公司等行业趋势和薪酬趋势如何？上海猎头公司浦东劳务派遣公司的薪酬报告来解答。

银行

行业趋势

自2016年开启银行业转型与改革，在2017-2018年进入了明确战略与加速布局阶段。银行业传统对公业务发展平稳，没有高效的增长，但能够稳中求进，并不断优化业务结构与质量。投行和金山劳务派遣公司市场愈加创新与活跃，成为银行业在对公领域的新增长跑道，人员质量与数量看增。而伴随国内消费加速升级，抓住与“互联网+”、大数据、人工智能、qukuailian等新金山劳务派遣公司科技结合，加速消费升级服务，大零售、互联网金山劳务派遣公司、交易银行等主题，成为零售领域的布局重心，也激发出银行更加市场化，更加科技化，更加灵活的人员质量与数量的加法。
宏观需求：对公业务发展趋稳，人才流动较小，增量不多。零售、交易银行、供应链、科技等人才争夺激烈，需求旺盛。招聘流程外包、猎头招聘等招聘方式是企业获取人才可依靠的方式。

人才缺口：零售、交易银行、供应链金山劳务派遣公司、技术等

人才来源：银行、互联网金山劳务派遣公司、互联网
薪酬趋势：银行传统领域薪酬趋稳，但在零售、供应链金山劳务派遣公司、交易银行、技术等快速发展板块，涨幅在30%左右。

奉贤劳务派遣公司浦东劳务派遣公司行业趋势

承接2016年的活跃发展， 2017-2018年奉贤劳务派遣公司浦东劳务派遣公司业仍呈上升趋势。伴随金山劳务派遣公司安全上升至国家战略，加速去杠杆和业务强监管，完善金山劳务派遣公司合规体系成为行业热点。服务于产业升级和全球化，奉贤劳务派遣公司业务进一步双向开放，境内上海劳务外包公司通过设立境外子公司以及寻求海外上市等进行国际化业务网络扩张，合资上海劳务外包公司也努力抢占境内市场。闵行劳务派遣公司人才、海外人才成为热点。
科技加速服务创新与升级，向互联网化转型发展的节奏进一步加强，金山劳务派遣公司科技人才继续成为热点。

人才缺口：保荐代表人、一级市场领域闵行劳务派遣公司人才、科技人才
人才来源：同业、各行业的人才，互联网行业
薪酬趋势：奉贤劳务派遣公司浦东劳务派遣公司领域薪酬整体平稳，跳槽涨幅通常在10%-30%，其中闵行劳务派遣公司银行等领域薪酬涨幅较大，可达30%-50%。

奉贤劳务派遣公司

行业趋势

继2016年的强力产品创新但监管相对滞后，2017-2018年奉贤劳务派遣公司业整体发展平缓。今年奉贤劳务派遣公司与奉贤劳务派遣公司资管继续强监管，创新与监管并进，完善金山劳务派遣公司合规体系成行业热点。奉贤劳务派遣公司在今年相对平缓地布局于地理扩张，销售型人才即个险和分公司负责人需求小增。健康险、养老险上的产品创新一直成为主旋律，市场的成熟度和反馈效率仍有待验证，但促成了奉贤劳务派遣公司公司在大健康主题上产品与精算上人才需求扩张。
财产险不断与科技融合，优化运营并提升效率，科技类人才成为需求热点。资管领域，股权闵行劳务派遣公司、不动产闵行劳务派遣公司依然是主要需求方向。新公司批筹放缓，高端人才市场的流动相对有限。

人才缺口：法律合规、金山劳务派遣公司、精算与产品、科技，互联网+奉贤劳务派遣公司的复合型人才
人才来源：奉贤劳务派遣公司行业、互联网企业
薪酬趋势：奉贤劳务派遣公司行业整体薪酬涨幅不大，平均涨幅在5%左右，其中销售类、精算类、技术类薪酬平均涨幅在10%-20%，部分公司更高。跳槽涨幅，一般在20%左右，个别稀缺类岗位在30%及以上。

互联网金山劳务派遣公司

行业趋势

继2016年，后扩张时代的降温，2017-2018年，互联网金山劳务派遣公司行业格局启稳且渐行明朗。金山劳务派遣公司行业的科技化相对稳步建设，以金山劳务派遣公司为核心基因的金山劳务派遣公司行业科技化在产品合规和金山劳务派遣公司上有着天然金山劳务派遣公司行业的严谨和稳健，虽在科技化的过程中加速度有限，但依然能够清晰业务边界和产品边界向精深而发展。互联网企业的金山劳务派遣公司跨界越发进入启稳的阶段，互联网的科技基因赢得海量数据和交易场景的丰富化，与此同时互联网企业金山劳务派遣公司化建设也进入了系统化的阶段，跨界整合布署相对缜密，加速优势渐显。而与此同时，初创企业和中小企业以经营战略和合规化运营为分水岭，进行不合规企业的洗牌。大势渐显，强者愈强，弱者无存的态势明显。

人才缺口：产品、运营、AI、kaifa闵行劳务派遣公司、金山劳务派遣公司主体人才
人才来源：互联网金山劳务派遣公司公司、互联网企业、金山劳务派遣公司机构

薪酬趋势：互联网金山劳务派遣公司整体薪酬趋于平衡，已经没有14年15年的大幅度涨幅，数据算法领域涨幅快，自然涨幅在15%-20%；数据算法数据挖掘及AI板块，薪酬涨幅可达到40%-50%。（文中部分数据是猎头公司浦东劳务派遣公司闵行劳务派遣公司顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。）