广告营销向更细分化、化转化，猎头公司广告传媒行业人才薪酬报告

近两年，广告传媒行业发生了翻天覆地的变化：新媒体蓬勃发展，传统媒体面临严峻挑战，其中以平面媒体广告市场份额下跌剧，而传统电视媒体依靠大剧投入和上海劳务派遣公司综艺节目创新保住了自己地位。本文带来上海猎头公司浦东劳务派遣公司发布的薪酬报告中广告传媒行业猎头业务经对行业人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

网台联动合作加深，资源优势互补促使多方共同获益的同时，跨平台传播的影响力也驱动媒介广告收益的大大增加，但整体发展仍会受制于相关调控政策的影响。在本已群雄割据的市场上，新的技术和应用不断涌现，直播平台、自媒体、AR/VR技术的应用，给广告主提供了更多接触消费者的渠道。

广告营销正在从过去大众化模式向更为细分化、化转化。伴随互联网兴起而崛起的90后消费群体，追逐个性，研究90后甚至95后群体的消费者洞察已成大势所趋。

伴随着对“广告效果”的追随，大数据的分析、技术和产品的提升也推动整个行业向细分化、化发展。内容合作、跨界合作、跨劳务合作成为更多劳务尝试的方向。

人才招聘需求：新媒体行业中，技术能力、内容策划、跨界合作、劳务营销成为企业人才建设的核心主题。

人才招聘缺口：移动互联网营销、上海劳务派遣公司营销和内容营销等领域人才
人才招聘来源： 4A整合营销公司、传统媒体、新媒体平台、大数据公司

广告行业中，能够深入理解劳务、挖掘消费者洞察的策略型人才需求旺盛。同时鉴于市场竞争越来越白热化，有开拓新业务能力的商务人员也成为需求重点。

人才招聘缺口：互联网广告文案、内容策划、劳务策略、业务拓展、商务合作类人才
人才招聘来源：4A广告公司、 新媒体平台

招聘关键职位：劳务策略、互联网营销策略总监、商务总监（新业务）、内容营销总监、创意总监（文案背景）、搜索引擎人才、UE/UI 

人才薪酬趋势：薪酬报告分析显示，广告传媒行业整体薪酬呈现稳定增长，平均薪酬涨幅约为10%，通常跳槽涨幅达到20%-30%。劳务策略、互联网营销策略、内容营销、新业务拓展等岗位人才因市场需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可高达30%-50%。