浦东唐镇劳务公司用工荒为何不降低标准

用工难“升级” 月薪过万也难招到人 为何工厂还不要35岁以上的人

“用工荒”这个词大家肯定不陌生，这是Zui近这几年比较火的一个话题。虽然我国拥有14亿人口，但是却有不少行业都陷入了“招工难”的窘境，其中Zui为“典型”的就是制造业。

如果你仔细的观察，你会发现不少工厂一年四季都在招工，甚至有一些工厂为了能够赶快招到工人，甚至还给出了过万的月薪。就在前段时间，还有媒体报道，深圳华龙的富士康，为了能够尽快招满工人，甚至开出了30元/小时的“天价工资”。

不过，让人意外的是，就算是富士康给出了“天价”工资，但是很难招到年轻人。而像富士康这样，面临招工难的工厂还有不少。

为何会出现这样的情况呢？中国有14亿人，为何工厂还招不到人？人去哪里了呢？

在过去很长一段时间内，有不少人都是抢着进工厂的，但是如今这样的现象却见不到了。随着社会不断发展，年轻人的要求是越来越高了，不仅仅要高工资，工作环境也要比较好，工作内容也要比较轻松才行。工厂的工作内容比较枯燥，而且还不自由，所以有不少年轻人就算宁愿放弃过万月薪，反而风吹日晒的去送外卖。对于年轻人宁愿送外卖，也不进厂的心理我国有很多大佬也是搞不懂。

事实上，现在工厂招工难的窘境反应出来的是年轻人和老一辈截然不同的就业观。老一辈人的比较能吃苦，找工作的时候，没有那么多要求，钱是第一位的，只要钱到位了啥都好说。

但是年轻人不是这样的，因为成长的环境比老一辈优渥了不少，所以现在有不少年轻人根本就吃不了苦，也受不了累。而且有不少父母，早就给孩子准备好了车和房，所以他们对于钱的渴望程度也没有那么深，虽然过万月薪对自己有吸引力，但是和自己的开心比起来，这个钱不算什么。

除了上面原因导致工厂招工难之外，不少工厂会招工难，其实也是因为自己的原因。据网友爆料，有不少工厂在招工的时候，都是有年龄限制的，一般都只要18岁到35岁的人，超过了35岁的人是不要的。

为何给出过万的月薪，还“一工难招”，工厂还不要35岁以上的人呢？

大家都知道，工厂的工作强度其实并不低，基本上都是实行白夜班制。有不少工厂都担心35岁以上的人长时间上夜班会受不了。另外，人上了年纪之后原本反应能力就在降低，加上了熬夜的话，工作效率可能不会太高。甚至有些时候，可能会出现一些意外的事故。

但是35岁以下的就不一样了，这些人年龄比较小，精力比较充沛，而且学习的能力也比较强，所以工厂会比较喜欢这类人去求职。

工厂喜欢年轻人，但是年轻人又“瞧不上”工厂。而35岁以上的人想进厂上班，但是工厂却又“不想要”。久而久之下去，离开工厂的人是越来越多了，进工厂的人是越来越少了。所以，不少工厂一年四季都在招工也就在意料之中了。