宝山友谊路劳务公司工作中需要面对的

毕业生应该找什么工作并不重要，要知道工作中需要面对的！

马上就是毕业季了，很多的大学生对自己的未来满是憧憬。找一个什么样的工作，在职场中闯出一番新天地。要提醒的是职场不是伊甸园，作为毕业生到一家新公司工作，很多事情是必须要了解的。
1.没有固定薪水和福利
  就职后你面临的首个挑战：协商补偿条款。当你在一家新公司工作，通常不会有余地与老板协商自己的薪水和福利问题。如果你去的是一家有雄厚资金支撑的新公司，那么你能得到的薪水就会相对丰厚些。但是如果你去的是一家自力更生的新公司，所得的薪水就会略微微薄。相较于成立已久的公司而言，新公司的薪水浮动区间更大。用标准来衡量各公司给你提供的薪水和好处是一个很纠结的事情。那么福利呢？当然，许多新公司不会提供像牙科保险、健康保险、养老金计划等福利；公司的经济状况还不足以提供这些福利。因此，如果不看福利和薪水，你要决定好是否真的想在这家公司工作。

 2.不断变化的企业文化
  公司内部各团队间的交流模式、每天取得的成果、处理问题的方式以及员工工作方式构成了一个公司的企业文化。在大公司里，入职的新员工感受到一个约定俗成的企业文化和标准。但如果你是新公司里20名员工的一份子，那么你就是企业文化的创造者。这对任何人来说都很容易在工作中迷失方向，更不要说这是你的份工作了。像许多新公司存在的情况，如果一家公司的员工流动率非常高，这就更加为形成企业文化增加了难度。

3.缺乏公司管理框架
  新毕业生到新公司工作，要面临一个从学习环境到工作环境的转变，前者在父母和老师的监管下你能够有一个明确一致的目标，后者由于缺乏监管和工作反馈，目标也不明确，只好胡乱应付了事。年轻人往往想得到工作上的反馈和重视，但发现很难去发挥真才实干，而且没有成功的标准，因此很难让自己有所提高。这是一个很难解决的问题。委婉地说，一些新公司“缺乏管理层”；更的说是“完全一片混乱。”面对着公司创始人和投资人的各种压力，作为员工，你如何能够在一个环境、工作优先等级、目标都不断改变的工作环境茁壮成长？所以你必须在思想上准备好到一个流动性很强的环境工作。

  在一些时候你甚至要在没有老板的情况下工作。近日我与几名刚刚毕业的大学生交谈时，他们都期望份工作能够有一个领导带领自己。但实际情况是没有人监督他们的工作（在一些情况中，他们原来有上司，但是后来离职了，也没有人来填补空缺。）如此一来，这些刚刚毕业的大学生就成了“领导”。虽然他们很珍惜这个机会，还是希望能够有人来他们做事更加有条理性，学习新事物。

4.经常要加班
  大多数新公司的工作量不会有让你闲下来的时候。新公司全天候24小时工作的环境让你感觉每一周都是期末考试周。成立公司的团队成员一直在工作来追逐自己的梦想（他们承担着更多的资金和名誉风险）。你不仅要为他们打工，而且还与稍微比你年长的前辈一起共事，这些人已经在埋头苦干基础无聊的工作，想要有机会晋升。在晚上和周末，你也有可能收到工作邮件、文档、信息零散的短信，这时候你就得停下手头上的活来处理工作上的事情。当你的同事与你探讨事情时，他们期待你能够做好自己份内的事情来完成工作——不要抱怨或者问太多问题。如果你没有准备好卷起袖子加油干，或者单纯不想永远“处在工作状态”，你可以去别的地方工作。比如，大型公司或者发展已久的公司，在这种类型的公司工作，日程更有预测性，周末通常也不用加班。

5.资源缺乏
  到公司工作，你会有非常多的资源——人力资源部门、技术部门、市场营销团队。在工作上如果你有不会的地方还能够得到一笔培训资金，让你在会议上锻炼自己的技能，或者到有趣的城市的工作间学习。在新成立的公司，唯一的部门里就只有你自己，你要做完所有的工作——招人、市场营销、策划、媒体宣传。如果你不知道怎么做这些，可以通过youtube视频、慕课网上课程或者其他免费资源自主学习。要有人来协助你？有时这不太可能。许多年轻人一开始很享受这种能够创造性地做所有事情的机会，Zui终都会碰壁。

6.资金不稳定
  我与许多在公司有两年工作经验的年轻人谈话，他们的公司曾看似会迅猛发展。他们是公司成绩初期40名员工的一员，有着很好的工作岗位和薪水……然而两年后，投资者不是撤资就是没有资金了。等意识到时，他们早已连同大部分公司员工一走了之。如果你要在新公司工作，不管你多么努力的工作，都要做好碰到这种情况的准备。即使是在发展稳定的公司，如果你不有所作为，也有可能会被裁员。每个员工都在公司的预算内，每个员工在公司都有自己的价值。如果你不努力工作、有所作为，你对公司发展来说没有价值的。这不是私事——公司不会把多余的钱和精力花在一个对公司发展无用的员工身上。如果你选择在新公司工作，就做好独当一面的准备吧。