松江佘山劳务派遣公司人事外包

企业招收应届生能够得到什么好处？

每年，无数的应届生走出校园，投入到各行各业的工作中。其中令人关注的就是校园招聘问题，那么，企业为什么要招收应届生呢？招收应届生对企业有什么好处呢？

一、获得政府补贴

根据国务院发布的《扎实稳住经济的一揽子政策措施》，企业招用毕业年度高校毕业生，签订合同并参加失业保险的，可按每个人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助。此外，不少城市为吸引高层次人才，也推出了各种人才补贴政策，如一次性生活补贴、租房补贴、购房补贴等。这些政策都给企业招收应届生提供了一定的经济支持和激励。

二、降低人力成本

应届生虽然经验较少，但人力成本低。以2022年校招为例，某半导体公司，需工艺工程师若干名，校招211应届生硕士年薪大概15万，但社招一名有2~3年经验的工艺工程师年薪需要30万，成本一下子翻倍。这对一些企业来讲，当所需人数过多，成本就逐渐增加。而应届生经过一定的培训和试用期，能够迅速适应即将面临的工作环境；同时新鲜血液的注入能够为公司带来活力，更有激情。

但是对于应届生倒挂老员工的行业（例如互联网），就很容易出现企业毁约校招生的情况。

三、提高人才储备

应届生相当于一张白纸，对于即将进入一个新的环境（工作岗位），具有更高的激情，也更愿意服从公司的分配。因此对于企业来说，应届生的可塑性较强，有利于企业培养成为特定方向的人才。而且，应届生往往具有较新的知识和思维方式，能够为企业带来创新和变革的动力。

当然，应届生也不是完美的，他们也有一些不足之处，如缺乏经验、需要培训、容易跳槽等。因此，企业在招收应届生的同时，也要注意对他们进行合理的管理和激励，使他们能够快速成长，为企业创造更大的价值。